网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
行员制是我国银行人事制度改革的重大举措，其基础是（ ）
A．劳动合同制
B．行员等级制
C．岗位责任制
D．职位分类
参考答案
更多 “ 行员制是我国银行人事制度改革的重大举措，其基础是（ ）A．劳动合同制B．行员等级制C．岗位责任制D．职位分类 ” 相关考题
考题
作为银行从业人员,下列哪些行为是被禁止的?()
A.银行员工小王上班时间利用手机买卖股票。B.银行员工小张在一家房地产企业任职，并按月获取报酬。C.银行员工柳某为取得客户的信任与客户私下签订业务协议。D.银行员工赵某为更好地开发业务给予客户各种形式的非法利益。
考题
被称之为“我国社会保障制度改革的一个重要里程碑”的是()。
A.《关于企业职工养老保险制度改革的决定》B.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》C.《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》D.《劳动保险条例》
考题
我国商业银行在人力资源管理方面必须强化的工作是（ ）。A．改革人事制度，建立激励约束机制B．改进领导制度，实行员工负责制C．改进领导制度，实行行长负责制D．强化思想政治工作，提高人才的整体素质E．完善商业银行的治理结构
考题
材料题
根据下面材料，回答题。
我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解，外资银行难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此必将导致我国金融人才的大量流失。这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。
实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括（ ）。查看材料A.建立银行行员制
B.实行全员劳动合同制
C.实行行长负责制
D.专业技术职务管理
考题
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。
根据上述材料，回答以下问题：
实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包 括（ ）。
A.建立银行行员制
B.实行全员劳动合同制
C.专业技术职务管理
D.加强思想政治工作
考题
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进人我国市场。外 资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外 资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优 越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严 峻挑战。
实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包 括（ ）。
A.建立银行行员制
B.实行全员劳动合同制
C.专业技术职务管理
D.加强思想政治工作
考题
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在什么基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议？
考题
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
考题
单选题中国银行员工违反《中国银行员工守则》的规定，给银行造成损失的，无论该员工是否仍在银行工作，银行都将保留（）的权利。A
索赔B
处分C
免职D
解除劳动关系
热门标签
最新试卷