考题
在加强企业文化建设的过程中,关键是建立共同愿景,形成( )和培育团队精神。
A、共同价值观B、自我超越C、系统思考D、战功略合作
考题
组织工作就是在组织()确定的情况下，设计、建立并保持一种组织结构。
考题
共享价值观为组织成员建立了身份认同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
Intranet就是在企业内部建立物理网络。（）
考题
团队建设是基于( )。
A项目的组织结构B项目团队提供的培训C项目团队精神D团队成员的发展
考题
公司创业的核心是()。
A、激发组织内部的工作积极性B、激发组织内部的创业精神,营造创新氛围，提高创新能力C、激发组织内部的团队精神D、激发组织内部的心理状态
考题
秘书部门的团队精神属于（ ）。A.秘书机构内部环境
B.秘书所在组织内部环境
C.秘书所在组织人文环境
D.秘书所在组织外部环境
考题
团队整体价值观和奋斗意识称为（）A、集体意识B、团队意识C、团队精神D、价值观
考题
安全计划的目的是（）。A、风险辨识B、共享安全知识和经验C、建立组织机构D、明确进行有效约风险控制所必需的资源
考题
安全计划的目的是（）。A、风险辨识B、建立组织机构C、共享安全知识和经验D、明确进行有效控制所必需的资源
考题
防火墙的目的就是在网络间建立一个安全控制点。
考题
（）是团队的核心文化，是建立真诚的工作关系的基础。A、目标B、共享价值观C、尊重个性，找出共同点D、建立透明式的信任关系
考题
企业文化建设可以成为建设学习型组织的重要抓手和切入点，在加强企业文化建设的过程中，关键是建立共同愿景，形成（）和培育团队精神。A、共同价值观B、自我超越C、系统思考
考题
以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观（）A、客户至上B、终身学习C、团队精神D、双向沟通E、物资奖励
考题
组织核心价值观属于组织的哪种环境因素之一？（）A、一般环境B、任务环境C、内部环境D、硬件环境
考题
管理者建立、推行和实践组织共享价值观的管理方式是（）。A、社会响应B、以价值观为基础的管理C、绿色管理D、利益相关群体管理
考题
（）属于为特殊目的而进行的培训。A、价值观培训B、客户服务培训C、授权培训D、团队精神培训
考题
（）是组织文化的核心要素。A、组织行为规范B、组织的团队精神C、组织价值观D、组织行为方式
考题
安全计划的目的是（）。A、风险辨识B、建立组织机构C、共享安全知识和经验D、明确进行有效的风险控制所必需的资源
考题
（）不属于为特殊目的而进行的培训。A、业务技能培训B、价值观培训C、客户服务培训D、团队精神与授权培训
考题
解决读者需求的无限性和馆藏的有限性的矛盾，唯一有效的方法就是在图书馆间建立合作机制，实现资源共享。
考题
单选题团队整体价值观和奋斗意识称为（）A
集体意识B
团队意识C
团队精神D
价值观
考题
单选题（）不属于为特殊目的而进行的培训。A
业务技能培训B
价值观培训C
客户服务培训D
团队精神与授权培训
考题
单选题（）是组织文化的核心要素。A
组织行为规范B
组织的团队精神C
组织价值观D
组织行为方式
考题
多选题（）属于为特殊目的而进行的培训。A价值观培训B客户服务培训C授权培训D团队精神培训