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公开竞争原理

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考题 下列不属于人员配备工作原理的是( )。 A.公开竞争B.用人之长C.责权一致D.不断培养
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考题 人员配备工作原理中,体现“知人善任”思想的是( ) A.公开竞争原理B.责权利一致原理C.不断培养原理D.用人所长原理
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考题 “倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的人员配备原理是() A.职务要求明确原理B.用人之长原理C.责权利一致原理D.公开竞争原理
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考题 “倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的()。A.职务要求明确原理B.用人之长原理C.责权利一致原理D.公开竞争原理
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考题 知人善任”体现了人员配备的()原理。A.职务要求明确B.公开竞争C.用人之长D.不断培养
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考题 要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。这是组织人员配备中的()。A、职务要求明确原理B、公开竞争原理C、责权利一致原理D、用人之长原理
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考题 使主管人员处于最能发挥其才能的位置上，使组织得到最大收益，这是组织人员配备中的()。A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理
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考题 人员配备工作的原理有()。A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理E、集权与分权相结合的原理
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考题 知人善任的用人艺术,反映的是人员配备工作的()原理要求。 A、公开竞争B、责任权利一致C、不断培养D、用人之长
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考题 专业技术类公务员管理坚持（）的原则。 A 公开公正竞争择优 B 公平公开竞争择优 C 公开平等竞争择优 D 公正公平公开竞争
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考题 专业技术职务任职资格评审坚持（）的原则。A、公开、自愿、竞争、择优B、公正、平等、竞争、择优C、公开、平等、选拔、择优D、公开、平等、竞争、择优
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考题 太原理工大学后勤服务集团的选拔过程严格遵循了（）的原则A、公开B、公平C、竞争D、择优
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考题 录用公务员，坚持（）的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。A、公开、公平、公正、竞争B、公开、平等、竞争、择优C、公开、公平、竞争、择优D、公开、竞争、择优、效率
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考题 不是人员配备原理的是（）。A、责权一致原理B、用人之长原理C、公开竞争原理D、不断培养原理
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考题 人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是（）A、公开竞争原理B、责权利一致原理C、不断培养原理D、用人所长原理
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考题 下列各项中，属于人员配备原理的是（）A、激励原理B、指明目标原理C、公开竞争原理D、许诺原理
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考题 “倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的（）人员配备原理是A、职务要求明确原理B、用人之长原理C、责权利一致原理D、公开竞争原理
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考题 选聘过程中的原理是（）A、用人之长原理B、动态优势原理C、相互竞赛原理D、能位匹配原理E、公开竞争原理
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考题 人员配备的原理有（）A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理E、不断培养原理
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考题 以下关于公开竞争原理的说法中正确的是（）A、公开竞争原理是指要不断提高组织的管理水平，就必须要在主管职务的聘任过程中，鼓励人员之间的公开竞争B、把竞争机制引入人员配备工作，对组织能否有效地进行人员配备具有极其重要的意义C、人才流动是实施公开竞争的前提条件D、空缺的职务应该对任何人开放，同时，公开竞争必须建立在公平的基础之上E、ABDF、ABCG、ABCD
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考题 行政管理必须坚持（）的原则。A、公开.透明.竞争B、公开.公正.公平C、公开.竞争.公正
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考题 以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）A、公开竞争原理B、用人所长原理C、责权利一致原理D、不断培养原理
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考题 以下不属于人员配备原理的是（）A、责权利一致原理B、公开竞争原理C、用人之长原理D、因人设岗原理
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考题 人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理？
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考题 “知人善任”体现了人员配备的（）原理A、职务要求明确B、公开竞争C、用人之长D、不断培养
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考题 名词解释题公开竞争原理
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考题 单选题不是人员配备原理的是（）。A 责权一致原理B 用人之长原理C 公开竞争原理D 不断培养原理
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