考题
下列不属于人员配备工作原理的是( )。
A.公开竞争B.用人之长C.责权一致D.不断培养
考题
人员配备工作原理中,体现“知人善任”思想的是( )
A.公开竞争原理B.责权利一致原理C.不断培养原理D.用人所长原理
考题
下列原理中，属于人员配备工作原理的是A、责权一致原理B、目标统一原理C、责权利一致原理D、命令一致原理
考题
下列各项中，属于人员配备原理的是()A、激励原理B、指明目标原理C、公开竞争原理D、许诺原理
考题
人员配备是选取合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务。下列属于人员配备原则的是 ( )。A．经济效益原则B．任人唯贤原则C．程序化、规范化原则D．组织利益原则
考题
人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是_____。
考题
下列原理中,属于人员配备工作原理的是()。
A、许诺原理B、目标统一原C、责权利一致原理D、命令一致原理
考题
下列原理中属于人员配备工作原理的是()。
A.灵活性原则B.因材适用原则C.目标统一原则D.激励原则
考题
下列各项中，属于总账和明细账核对理论基础的是()。A.资产=负债+所有者权益B.借贷记账法的试算平衡原理C.平行登记原理D.复式记账原理
考题
下列各项属于市场预测原理的是（ ）A.替代原理
B.类推原理
C.因果原理
D.概率原理
E.惯性原理
考题
下列各项中，不属于生产管理内容的是()。A、资源的有效利用B、质量保证体系C、研发与工艺D、人员配备
考题
下列各项中，属于市场法原理的是（ ）。
A.MM理论
B.代理理论
C.替代原理
D.供求关系原理
考题
下列各项中，属于市场法原理的是（ ）。A、MM 理论
B、代理理论
C、替代原理
D、供求关系原理
考题
以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A、惯性原理B、相关原理C、类推原理D、竞争原理
考题
以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A、相关的原理B、竞争的原理C、贯性的原理D、类推的原理
考题
不是人员配备原理的是（）。A、责权一致原理B、用人之长原理C、公开竞争原理D、不断培养原理
考题
下列原理中属于人员配备工作原理的是（）。A、灵活性原理B、用人之长原理C、目标统一原理D、激励原理
考题
下列各项内容中，属于教学原理的是（）。A、教学相长B、温故知新C、师生互动D、合作教学
考题
人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是（）A、公开竞争原理B、责权利一致原理C、不断培养原理D、用人所长原理
考题
下列原理中，属于人员配备工作原理的是（）A、许诺原理B、目标统一原理C、责权利一致原理D、命令一致原理
考题
以下不属于人员配备原理的是（）A、责权利一致原理B、公开竞争原理C、用人之长原理D、因人设岗原理
考题
单选题下列原理中属于人员配备工作原理的是（）。A
灵活性原理B
用人之长原理C
目标统一原理D
激励原理
考题
单选题以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A
惯性原理B
相关原理C
类推原理D
竞争原理
考题
单选题以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A
相关的原理B
竞争的原理C
贯性的原理D
类推的原理
考题
单选题不是人员配备原理的是（）。A
责权一致原理B
用人之长原理C
公开竞争原理D
不断培养原理