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根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()

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更多 “ 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。() ” 相关考题
考题 根据公平理论， 当员工感到不公平时， 他们一般不会选择( )。A. 改变自己的投入或者产出B. 歪曲对自我或他人的认知C. 离开该领域D. 努力工作并积极尝试改变规则
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考题 根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是公平对待的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于公平理论的说法，错误的有（ ）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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考题 亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其他人员对投人、产出的评价 D.管理人员对员工投入、产出的评价
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考题 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出
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考题 亚当斯的公平理论比较的是()。A:员工对投入、产出的自我知觉 B:员工对投入、产出的客观测量结果 C:其他人员对投入、产出的评价 D:管理人员对员工投入、产出的评价
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考题 关于公平理论的说法，错误的是（ ）。 A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较髙的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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考题 关于公平理论的说法，错误的是().A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面 C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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考题 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A.改变自己的投入或产出 B.改变对照者的投入或产出 C.改变自己对投入或产出的知觉 D.改变对照者对投入或产出的知觉 E.改变参照对象
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考题 公平理论中，员工比较的对象是()。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的害观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
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考题 公平理论中。员工比较的是( )。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的客观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
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考题 亚当斯的公平理论比较的是（）。A、员工对投人、产出的自我知觉B、员工对投入、产出的客观测量结果C、其他人员对投入、产出的评价D、管理人员对员工投入、产出的评价
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考题 亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。A、改变自己的投入或产出B、改变自己对投入或产出的知觉C、改变对照者的投入或产出D、改变对照者对投入或产出的知觉E、改变参照对象
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考题 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
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考题 根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。A、自己的结果等于他人的结果B、自己的投入等于他人的投入C、所有员工获取相同报酬D、自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
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考题 根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
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考题 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
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考题 根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A、改变自己的投入或者产出B、歪曲对自我或他人的认知C、离开该领域D、努力工作并积极尝试改变规则
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考题 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出
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考题 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　）。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出
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考题 单选题公平理论中，员工比较的对象是（　　）。A 投入、产出的客观测量结果B 投入、产出的客观比率C 投入、产出的知觉D 投入、产出的计划标准
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A 对B 错
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考题 单选题根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。A 自己的结果等于他人的结果B 自己的投入等于他人的投入C 所有员工获取相同报酬D 自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。A 对B 错
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考题 单选题亚当斯的公平理论比较的是（）。A 员工对投人、产出的自我知觉B 员工对投入、产出的客观测量结果C 其他人员对投入、产出的评价D 管理人员对员工投入、产出的评价
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考题 单选题根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A 改变自己的投入或者产出B 歪曲对自我或他人的认知C 离开该领域D 努力工作并积极尝试改变规则
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考题 多选题公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
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