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合理配置人力资源和实施教师职务聘任制的前提是（）。

  • A、公平公正
  • B、科学定编定岗
  • C、战略规划
  • D、分类考核

参考答案

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考题 转变教师任用机制的关键是() A.教师资格制度B.教师聘任制度C.教师职务制度D.教师义务的履行
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考题 我国对教师实行的特定的职业许可制度是【 】A．教师聘任制度B．教师资格制度C．教师培训制度D．教师职务制度
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考题 我国对教师实行的法定职业许可制度是（ ）A．教师聘任制度B．教师职务制度C．教师资格制度D．教师录用制度
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考题 关于教师管理制度，下列表述正确的是：()。A.教授、高级讲师、中学小学高级教师属高级职务B.我国实行教师资格制度、教师职务制度和教师聘任制度C.教师资格的取得须经法定机构认定D.取得了教师资格，就会成为教师
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考题 我国《教师法》和《教育法》规定：国家实行教师职务聘任制度。（　）
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考题 科学定编定岗是合理配置人力资源和实施教师聘任制的前提。（ ）
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考题 教师职务聘任制的核心是按需设岗、择优聘用和合同管理。（ ）
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考题 合理配置人力资源和实施教师职务聘任制的前提是（ ）。A.公平公正 B.科学定编定岗 C.战略规划 D.分类考核
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考题 （ ）明确规定实行教师资格制度、教师职务制度和教师聘任制度,从而奠定了教师任用与管理的新机制，构成了教师管理法律制度的核心。
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考题 当前我国对教师实行的特定职业许可制度是（　　） A.教师考核制度 B.教师聘任制度 C.教师资格制度 D.教师职务制度
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考题 ( )是国家对教师实行的一种特定的职业许可制度。A. 教师资格制度 B. 教师职务制度 C. 教师聘任制度 D. 教师岗前培训制度
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考题 国家提高教师素质的法律制度包括：教师资格制度、教师聘任制度和（ ）A. 教师职务制度 B. 教师考核制度 C. 教师培养与培训制度 D. 教师奖励制度
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考题 教师资格制度、（）是加速教师专业化过程的最重要的制度保障。A教师奖惩制度B教师职务制度C教师培训制度D教师聘任制度
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考题 转变教师任用机制的关键是（）A、教师资格制度B、教师聘任制度C、教师职务制度D、教师义务的履行
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考题 论述论事教师职务聘任制与教师职称评定的异同点。
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考题 当前我国对教师实行的特定职业许可制度是（）A、教师考核制度B、教师聘任制度C、教师资格制度D、教师职务制度
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考题 教师聘任制度根据资源配置的市场原则，把学校和教师的关系从以往上下级似的行政领导关系转变为（）
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考题 国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、（），提高教师素质，加强教师队伍建设。A、学习和培训B、沟通和合作C、培养和培训D、交流和互访
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考题 国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设。
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考题 单选题当前我国对教师实行的特定职业许可制度是（）A 教师考核制度B 教师聘任制度C 教师资格制度D 教师职务制度
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考题 判断题学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制，实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。（常考） ( )A 对B 错
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考题 判断题国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高教师素质，加强教师队伍建设。A 对B 错
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考题 单选题人力资源优势发挥的前提是（）。A 加强管理和合理配置B 人力资源的开发和质量提高C 有效的激励机制D 良好的人文环境
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考题 多选题教师资格制度、（）是加速教师专业化过程的最重要的制度保障。A教师奖惩制度B教师职务制度C教师培训制度D教师聘任制度
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考题 多选题国家在教师队伍建设方面实行( )A教师资格制度B教师聘任制度C教师选拔制度D教师职务制度
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考题 问答题论述论事教师职务聘任制与教师职称评定的异同点。
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考题 单选题转变教师任用机制的关键是（）A 教师资格制度B 教师聘任制度C 教师职务制度D 教师义务的履行
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