考题
当前我国为教师实行的特定执业许可是（ ）。A.教师考核制度B.教师聘任制度C.教师资格制度D.教师职务制度
考题
()是市场经济的核心,()是公平竞争的保障。
A.人才配置、人才监管B.人才配置、公正监管C.公平竞争、公正监管D.公平公正、公正监管
考题
根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，教师考核遵循公正公平公开的原则，考核结果作为()的依据。A.实施奖惩B.发放工资C.教师聘任D.职务晋升
考题
国家实行教师资格、职务、聘任制度,通过()提高教师素质,加强教师队伍建设。
A.考核B.培训C.奖励D.培养
考题
政府机构与人事改革的“三定”工作即（ ）。 A．定岗位、定职责、定人员 B．定职责、定机构、定编制 C．定岗位、定编制、定人员 D．定职责、定岗位、定编制
考题
定期考核应该坚持()的原则。A.公平、公正、公开B.公平、公正、公开、经济、及时C.客观、科学、公平、公正、公开D.客观、民主、公平、公正、公开
考题
教师聘任有着严格的程序，主要包括哪些?()A.根据工作需要设置专业技术岗位B.在定编定岗的基础上确定职务结构C.颁发聘书D.聘任
考题
定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。
A.岗位调查 B.岗位分析
C.现代人力资源管理 D.岗位分类
考题
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中用到的基本方法有（ ）。A.定岗定编
B.定员定编
C.定岗定员
D.由战略量化目标进行推算
E.由战略非量化目标进行推算
考题
（ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A.定编
B.定岗
C.定员
D.定职
E.定责
考题
教师绩效考核应当遵循如下原则( )。A. 客观公正
B. 分类考核
C. 注重实效
D. 科学合理
E. 量化为主
考题
合理配置人力资源和实施教师职务聘任制的前提是( )。A. 公平公正
B. 科学定编定岗
C. 战略规划
D. 分类考核
考题
科学定编定岗是合理配置人力资源和实施教师聘任制的前提。
考题
教师绩效考评的首要原则是( )。A. 客观公正
B. 分类考核
C. 注重实效
D. 科学合理
考题
国家提高教师素质的法律制度包括：教师资格制度、教师聘任制度和（ ）A. 教师职务制度
B. 教师考核制度
C. 教师培养与培训制度
D. 教师奖励制度
考题
根据《教师法》规定，对教师的考核应当（ ）A. 公开、公正、公平
B. 客观、公正、准确
C. 公平、客观、准确
D. 客观、公正、公开
考题
教师考核应当（ ）、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。A. 主观
B. 客观
C. 公开
D. 公平
考题
高等学校实行教师聘任制。高等学校的教师的聘任，应当遵循双方( )原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同A. 独立自主
B. 真诚守信
C. 平等自愿
D. 公平公正
考题
以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精是（ ）。
A.审慎原则
B.分类考核原则
C.重要性原则
D.客观公正原则
考题
根据《建筑法》，工程监理单位公平地实施监理的基本前提是（ ）。
A.强制性
B.公正性
C.独立性
D.科学性
考题
工程监理单位公平地实施监理的基本前提是（ ）。
A.强制性
B.公正性
C.独立性
D.科学性
考题
当前我国对教师实行的特定职业许可制度是（ ）
A.教师考核制度
B.教师聘任制度
C.教师资格制度
D.教师职务制度
考题
国家实行教师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、（ ），提高教师素质，加强教师队伍建设。A.学习和培训
B.沟通和合作
C.培养和培训
D.交流和互访
考题
合理配置人力资源和实施教师职务聘任制的前提是（）。A、公平公正B、科学定编定岗C、战略规划D、分类考核
考题
教师绩效考核应当遵循如下原则（）。A、客观公正B、分类考核C、注重实效D、科学合理E、量化为主
考题
教师绩效考评的首要原则是（）。A、客观公正B、分类考核C、注重实效D、科学合理
考题
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。A、定岗定编B、定员定编C、定岗定员D、由战略量化目标进行推算E、由战略质化目标进行推算
考题
多选题进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。A定岗定编B定员定编C定岗定员D由战略量化目标进行推算E由战略质化目标进行推算