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哪一个不是员工离职的主要原因（）

  • A、缺乏沟通
  • B、个人因素
  • C、没有发展
  • D、工资低

参考答案

更多 “哪一个不是员工离职的主要原因（）A、缺乏沟通B、个人因素C、没有发展D、工资低” 相关考题
考题 下列因素中，哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素________。A. 员工个人的个性特征B. 所从事工作的特点C. 组织的特征D. 社会大环境
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考题 关于离职,错误的描述是()。 A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
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考题 影响员工积极性最重要的因素是()。 A.工资要比同类企业同类岗位的工资低B.工资没有多少增长C.员工认为自己的工资与差不多的岗位的工资低很多
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考题 员工激励措施中个人因素包括（ ）。 A.个人目标设置B.个体发展C.自我实现D.帮助他人的意愿E.基本工资
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考题 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足
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考题 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏 B:保健因素缺乏 C:激励因素充足 D:保健因素充足
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考题 根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素具备 D.保健因素具备
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考题 根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足
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考题 （）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。A、岗位匹配B、个人素质和能力C、适应环境的能力D、沟通和创新能力
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考题 导致员工离职的个人因素有哪些？
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考题 在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。A、所属离职员工的个人隐私B、所属离职员工的个人信息C、与所属员工有关的绩效和薪酬D、所属离职员工的离职信息
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考题 离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
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考题 一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（） A、职业发展原因B、个人原因C、薪酬原因D、工作环境原因
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考题 以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）A、低员工离职率B、低员工满意度C、高员工流动率D、高缺勤率E、以上都是
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考题 根据冲突的传统观点，下列哪一个不是引起的冲突的原因？（）A、沟通不良B、缺乏开放的组织C、人与人之间的信任D、管理者对员工的需求没有做出有效应对E、管理者对员工的抱负没有做出有效应对
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考题 下列因素中，哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素（）A、员工个人的个性特征B、所从事工作的特点C、组织的特征D、社会大环境
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考题 员工激励措施中个人因素包括（）。A、个人目标设置B、个体发展C、自我实现D、帮助他人的意愿E、基本工资
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考题 一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A、企业丧失向离职者支付的训练费用B、企业必须重新培训新员工C、离职员工重新接受训练从事新工作D、企业不会承担新员工生产效率低的损失
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考题 单选题根据冲突的传统观点，下列哪一个不是引起的冲突的原因？（）A 沟通不良B 缺乏开放的组织C 人与人之间的信任D 管理者对员工的需求没有做出有效应对E 管理者对员工的抱负没有做出有效应对
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考题 单选题哪一个不是员工离职的主要原因（）A 缺乏沟通B 个人因素C 没有发展D 工资低
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考题 多选题离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A与所属离职员工有关的个人信息B与员工有关的绩效和薪酬C员工离职信息D离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
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考题 多选题在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。A所属离职员工的个人隐私B所属离职员工的个人信息C与所属员工有关的绩效和薪酬D所属离职员工的离职信息
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考题 问答题导致员工离职的个人因素有哪些？
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考题 单选题根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。A 具备保健因素B 具备激励因素C 缺乏保健因素D 缺乏激励因素
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考题 多选题员工激励措施中个人因素包括（）。A个人目标设置B个体发展C自我实现D帮助他人的意愿E基本工资
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考题 单选题根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　　）。[2013年真题]A 激励因素缺乏B 保健因素缺乏C 激励因素充足D 保健因素充足
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考题 单选题以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）A 低员工离职率B 低员工满意度C 高员工流动率D 高缺勤率E 以上都是
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