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题目内容
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单选题
哪一个不是员工离职的主要原因()
A
缺乏沟通
B
个人因素
C
没有发展
D
工资低
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
关于离职,错误的描述是()。
A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法:用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数,再将结果乘以100%,然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利,是导致员工离职的主要原因D.要留着员工,首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
考题
以下哪项在员工离职流程不正确()。A、公司遵守人力资源员工离职流程B、离职员工拥有的公司财产必须被归还C、离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件D、在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史
考题
审计师在审计员工离职控制,以下哪项在审查中最重要()。A、公司全体员工被通知离职员工的离职B、离职员工的所有登录帐号被冻结C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D、提供给离职员工的公司财产已经被归还
考题
单选题下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。A
离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
考题
单选题关于离职面谈的说法,错误的是( )。A
离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
考题
单选题审计师在审计员工离职控制,以下哪项在审查中最重要()。A
公司全体员工被通知离职员工的离职B
离职员工的所有登录帐号被冻结C
从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D
提供给离职员工的公司财产已经被归还
考题
单选题以下哪一个是强文化最可能带来的结果?()A
低员工离职率B
低员工满意度C
高员工流动率D
高缺勤率E
以上都是
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