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一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（） 

  • A、职业发展原因
  • B、个人原因
  • C、薪酬原因
  • D、工作环境原因

参考答案

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考题 一般意义上,根据统计学样本结果,员工离职原因排名第一的因素是() A.职业发展原因B.个人原因C.薪酬原因D.工作环境原因
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考题 离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。A．说明面谈的目的B．询问员工辞职的真正原因C．了解离职者对原来工作的意见D．征求员工对企业各方面工作的意见和建议
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考题 关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续
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考题 一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。A．个人原因B．组织原因C．组织外部原因D．组织内部原因E．其他原因
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考题 关于离职,错误的描述是()。 A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
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考题 某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大，经市场薪酬调查，该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。 (1)如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息?(8分) (2)该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?(10分)
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考题 当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理，改善工作条件D、降低未来的员工流失率
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考题 导致员工离职的个人因素有哪些？
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考题 关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续
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考题 两样本率比较的卡方检验，统计推断的结果为P0.05，则结论为（）。A、两样本率差别无统计学意义B、两样本率的差别有统计学意义C、两总体率的差别无统计学意义D、两总体率的差别有统计学意义E、两总体率差别不大
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考题 哪一个不是员工离职的主要原因（）A、缺乏沟通B、个人因素C、没有发展D、工资低
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考题 下列各项中不属于员工离职的主要因素是哪一项（）A、学习充电B、个人创业C、薪资不满意D、家庭原因
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考题 离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛。（）
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考题 员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。A、直接询问员工，得到想要的答案B、可以给员工家里人打电话确认真实原因C、可以进行家访D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
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考题 离职面谈的风格取决于员工离职的（）。A、风格B、原因C、气氛D、态度
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考题 下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）A、所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬信息C、员工离职信息D、员工的家庭情况
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考题 离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
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考题 导致员工离职的企业外部因素有哪些？
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考题 员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。A、个人原因B、组织内部原因C、组织外部原因D、劳动力市场原因
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考题 单选题哪一个不是员工离职的主要原因（）A 缺乏沟通B 个人因素C 没有发展D 工资低
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考题 多选题离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A与所属离职员工有关的个人信息B与员工有关的绩效和薪酬C员工离职信息D离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
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考题 单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 单选题离职面谈的最终目的是为了（）。A 了解企业存在的问题B 减少人事变动和降低员工离职成本C 了解员工离职的原因D 为了留住经验丰富的老员工
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考题 单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 单选题关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A 防止员工离职后发生不利于组织的行为B 可以了解离职员工辞职的真正原因C 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D 可以简化离职的手续
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考题 单选题下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）A 所属离职员工有关的个人信息B 与员工有关的绩效和薪酬信息C 员工离职信息D 员工的家庭情况
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考题 单选题员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。A 直接询问员工，得到想要的答案B 可以给员工家里人打电话确认真实原因C 可以进行家访D 从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
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