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（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。

  • A、技能宽度
  • B、技能深度
  • C、技能垂度
  • D、技能维度

参考答案

更多 “（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。A、技能宽度B、技能深度C、技能垂度D、技能维度” 相关考题
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考题 小企业的员工都应该是多面手，能够掌握多种技能。()
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考题 以下哪种说法表述的是阶梯模型()。 A. 指员工在掌握入门技能后，就可以根据自己的实际情况选择技能等级，参加相应的培训和技能鉴定B. 指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级，允许员工自由选择技能等级，保证这类技能的普及，进而有利于组织目标的实现C. 指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高，而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时，不许出现跳级现象D. 指能允许员工跳级，能体现员工的能力水平，有利于激发员工学习技能的积极性的技能
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考题 物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训，是指( )培训。A．专项管理B．更新观念的C．专项技术D．专项技能
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考题 用于测验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。A:成就测验 B:智力测验 C:人格测验 D:倾向测验
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考题 （ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元
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考题 ()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能模块 B:技能等级 C:技能种类 D:技能单元
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考题 岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。A对B错
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考题 技能宽度越小，说明技能越复杂，员工掌握起来也越困难。A对B错
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考题 在度假村工作的员工们往往需要掌握比其工作职责需要其掌握更多的只是与技能
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考题 （）是物业服务企业根据服务与管理的要求，需要员工掌握某项专业技术或技能，对相关员工进行的专项培训。A、专项技术培训B、技能培训C、专题培训D、专项管理培训
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考题 接受培训、掌握安全生产技能是每一位员工享有的权利
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考题 岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
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考题 以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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考题 员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
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考题 个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能
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考题 下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
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考题 基本的培训与开发包括（）A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D、对现有员工进行领导技能的培训与开发E、对新员工进行管理知识与技能的培训
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考题 用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（　） 。A、成就测验B、智力测验C、人格测验D、倾向测验
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考题 技能宽度越小，说明技能越复杂，员工掌握起来也越困难。
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考题 判断题员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。A 对B 错
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考题 单选题（）是物业服务企业根据服务与管理的要求，需要员工掌握某项专业技术或技能，对相关员工进行的专项培训。A 专项技术培训B 技能培训C 专题培训D 专项管理培训
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考题 判断题技能宽度越小，说明技能越复杂，员工掌握起来也越困难。A 对B 错
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考题 判断题以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A 对B 错
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考题 单选题（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。A 基本薪酬B 职位薪酬C 能力薪酬D 技能薪酬
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考题 判断题岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。A 对B 错
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考题 判断题在度假村工作的员工们往往需要掌握比其工作职责需要其掌握更多的只是与技能A 对B 错
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