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岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。

参考答案

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考题 在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。 A.能充分调动员工积极性B.合理使用人才C.便于发现人才D.依据简单易行
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考题 项目人力资源管理的目的是（　）。2014 A.提高员工的业务水平 B.建立广泛的人际关系 C.降低项目的人力成本 D.调动所有项目参与人的积极性
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考题 项目人力资源管理的目的是（　）。 A、提高员工的业务水平 B、建立广泛的人际关系 C、降低项目的人力成本 D、调动所有项目参与人的积极性
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考题 岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。A对B错
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考题 目标管理的主要优点是调动各级人员的积极性。（）
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考题 现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式。
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考题 加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。A、教育B、学习C、奖励D、监督
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考题 加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。
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考题 静态运算的优点是（）。A、编制简单B、具有挑战性C、可实现费用等效益最大化D、调动员工控制费用支出积极性E、编制成本较低
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考题 科层制的最大优点是（）。A、能更好地实现社会效益B、能更快地实现社会效益C、能更有效地实现组织目标D、能促进工作积极性
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考题 讲授培训法的优点有（）A、能调动员工的积极性B、有利于受训者系统地接受新知识C、容易掌握和控制学习的进度D、有利于加深理解难度大的内容E、运用方便
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考题 （）是汽车服务企业薪酬管理的一个基本法则，是目前大多数企业调动员工积极性首要和最为常用的手段，用有限的资金调动员工最大的积极性，这是企业管理者应具备的重要素质。A、定员定岗B、岗位责任制C、多劳多得，奖惩结合D、资源评估
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考题 员工激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需求层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点，其中个性的影响最大。
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考题 层级化最大的优点是（）A、责权利分明B、快速适应市场C、能够有效运作D、利于调动职工的积极性
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考题 为了使方案顺利有效实施，如何调动广大员工的积极性？
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考题 激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
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考题 激励和批评一样能调动员工的积极性。
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考题 激发调动厨房员工积极性的意义？
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考题 单选题（）是汽车服务企业薪酬管理的一个基本法则，是目前大多数企业调动员工积极性首要和最为常用的手段，用有限的资金调动员工最大的积极性，这是企业管理者应具备的重要素质。A 定员定岗B 岗位责任制C 多劳多得，奖惩结合D 资源评估
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考题 判断题激励和批评一样能调动员工的积极性。A 对B 错
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考题 单选题科层制的最大优点是（）。A 能更好地实现社会效益B 能更快地实现社会效益C 能更有效地实现组织目标D 能促进工作积极性
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考题 填空题加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。
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考题 单选题项目人力资源管理的目的是（ ）。A 提高员工的业务水平B 建立广泛的人际关系C 降低项目的人力成本D 调动所有项目参与人的积极性
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考题 单选题关于目标管理法优点的说法，错误的是（ ）。A 比较公平B 关注长期目标C 调动了员工的积极性D 容易操作
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考题 判断题岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。A 对B 错
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考题 单选题层级化最大的优点是（）A 责权利分明B 快速适应市场C 能够有效运作D 利于调动职工的积极性
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