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提出管理者日常管理活动中10种不同角色的学者是()

  • A、卢卡斯
  • B、西蒙
  • C、赫茨伯格
  • D、法约尔

参考答案

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考题 加拿大学者亨利.明茨伯格将管理者的角色归纳为如下几类:()。A、人际关系的角色B、信息联系的角色C、决策的角色D、资源分配的角色

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考题 明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指( )。A.人际角色B.信息角色C.沟通角色D.决策角色

考题 教师是知识传播者、学习发动者、组织者和评定者,这属于教师的( )。A.教学者角色 B.管理者角色 C.社会活动家角色 D.朋友角色

考题 按照高校的三大职能,教师职业角色主要是( )。A.教学者角色 B.研究者角色 C.管理者角色 D.服务者角色 E.创业者角色

考题 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括(  )。A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色

考题 在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()A:决策类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色

考题 简述明茨伯格提出的管理者的三种角色。

考题 管理者消除职工之间的隔阂,解决日常工作中出现的问题时,扮演的是角色是()A、混乱驾驭者角色B、信息传播者角色C、人际关系角色D、监督者角色

考题 明茨伯格提出的管理者应该扮演的角色包括()A、政治角色B、社会角色C、人际关系角色D、信息传递角色

考题 亨利·明茨伯格提出的管理者角色理论认为,管理者扮演着()种角色。A、3种B、5种C、9种D、10种

考题 管理者角色的概念是美国著名管理学家彼得.德鲁克提出来的.

考题 下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是()A、可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色B、所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色C、人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点D、人力资源管理者(部门)角色的四象限分类,一个维度是关注于未来还是关注于过程,另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员

考题 ()是作为一般的管理者在组织系统内从事各种活动时的立场、行为和作用等一系列特性的归纳。A、管理者角色B、管理阶层C、管理者技能D、管理者素质

考题 管理者的角色与技能中,明茨伯格的管理者角色理论,人际关系方面中联络者的特征活动是迎接来访者,签署法律文件

考题 按照高校的三大职能,教师职业角色主要是()。A、教学者角色B、研究者角色C、管理者角色D、服务者角色E、创业者角色

考题 泰罗与1955年提出的管理者角色。

考题 单选题下列关于管理职能的说法,错误的是(  )。A 管理的职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能B 在管理活动和管理学研究发展的不同阶段,人们列于管理基本职能的确定和划分具有不同看法C 最早系统并明确分析管理职能的学者是德国的韦伯D 实际管理活动中,管理的各项职能在内容上是相互交叉、紧密相关的,并且往往要求管理者同时实施

考题 单选题管理者消除职工之间的隔阂,解决日常工作中出现的问题时,扮演的是角色是()A 混乱驾驭者角色B 信息传播者角色C 人际关系角色D 监督者角色

考题 单选题下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是()A 可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色B 所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色C 人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点D 人力资源管理者(部门)角色的四象限分类,一个维度是关注于未来还是关注于过程,另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员

考题 单选题提出管理者日常管理活动中10种不同角色的学者是()A 卢卡斯B 西蒙C 赫茨伯格D 法约尔

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考题 判断题管理者的角色与技能中,明茨伯格的管理者角色理论,人际关系方面中联络者的特征活动是迎接来访者,签署法律文件A 对B 错

考题 判断题泰罗与1955年提出的管理者角色。A 对B 错

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