考题
往复次数的测定方法有()。
A、观察法和流量法B、观察法和统计法C、直接测量法和间接测量法D、流量法和直接测量法
考题
在绩效反馈过程中还可选用如下常用的绩效反馈方法()。
A.讲述推销法B.讲述倾听法C.交流记录法D.解决问题法
考题
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是工作调查方法中的( )方法。
A.面谈法B.测量法C.实地观察法D.书面调查法
考题
下列属于绩效考评方法的是()。
A.问卷法B.行为观察法C.技能清单D.面谈法
考题
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的()方法。A、面谈法B、测量法C、实地观察法D、书面调查法
考题
培训与开发需求分析的方法包括()。A:查阅工作说明书
B:观察法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法
考题
培训与开发需求分析的方法包括()。A:观察法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法
考题
（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式
B.单向劝导式
C.双向倾听式
D.解决问题式
考题
绩效面谈的类型包括（ ）。A．单向劝导式面谈
B．单向倾听式面谈
C．双向倾听式面谈
D．解决问题式面谈
E．综合式绩效面谈
考题
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈
B:绩效考评面谈
C:解决问题式面谈
D:总结反馈式面谈
E:绩效计划面谈
考题
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效考评式面谈D:双向倾听式面谈E:综合式绩效面谈
考题
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效考评式面谈
D:双向倾听式面谈
E:综合式绩效面谈
考题
岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。A、写实法B、工作实践法C、实际痕迹测量法D、典型事例法
考题
在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量反馈数据，并易于对数据进行归纳的。A、行为观察法B、绩效考核法C、调查问卷法D、面谈法
考题
收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（）。
考题
传统培训需求分析方法有（）A、观察法B、问卷调查法C、面谈法D、资料分析法E、经验判断法F、绩效分析法
考题
消费者生活方式的测量方法有：（）A、VALS方法B、活动、兴趣、意见测量法C、综合测量法D、AIO方法E、观察法
考题
传动误差的检测方法有（）、静态测量法、动态测量法。A、试切样件法B、直接测量法C、间接测量法D、观察法
考题
单选题往复次数的测定方法有（）。A
观察法和流量法B
观察法和统计法C
直接测量法和间接测量法D
流量法和直接测量法
考题
多选题绩效反馈面谈的主要方法有（）。A倾听法B说服法C解决问题法D观察法E测量法
考题
多选题根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。A解决问题式面谈B单向劝导式面谈C绩效考评式面谈D双向倾听式面谈E综合式绩效面谈
考题
多选题下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）A单向劝导式面谈B绩效考评面谈C解决问题式面谈D总结反馈式面谈E绩效计划面谈
考题
多选题岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。A写实法B工作实践法C实际痕迹测量法D典型事例法
考题
多选题评价组织成员激励程度的方法包括（）。A观察法B面谈法C问卷法D测量法E实验法
考题
多选题培训与开发需求分析的方法包括（ ）。A观察法B任务分析法C绩效分析法D面谈法E申报法
考题
多选题传统培训需求分析方法有()A观察法B问卷调查法C面谈法D资料分析法E经验判断法F绩效分析法
考题
单选题调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。A
面谈法B
测量法C
实地观察法D
书面调查法