考题
企业招聘人员的通用条件包括()
A、敬业态度B、学习意愿C、专业能力D、道德品质E、反应能力
考题
“茶品即人品,人品即茶品”说的是茶艺人员要具备良好的业务技能和个人修养()。
此题为判断题(对，错)。
考题
影响企业招聘的内部因素主要有()。
A、企业的经营战略B、职位的类型C、企业形象和自身条件D、招聘成本E、政府用人政策F、企业的承受能力
考题
力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
招聘依据可以概括为以下两个方面:工作本身的要求;工作执行者应具备的()。
A、素质和能力B、素质C、能力D、个人品行
考题
内部招聘的最大弊端是()。A．员工的能力、业绩及个人品质B．员工影响工作情绪C．近亲繁殖的问题D．难以改善工作绩效
考题
企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。A．招聘效果B．招聘成绩C．招聘部门D．招聘成本
考题
企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。A成就测验
B倾向测验
C能力测验
D人格测验
考题
面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )A: 社会背景
B: 反应能力
C: 个人修养
D: 逻辑思维能力
E: 语言表达能力
考题
对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。A、个人品质B、职位等级C、学习能力D、协调能力
考题
据调查显示，越来越多的用人单位认为，招聘人员最重要的考核因素是（）A、专业技能B、道德修养水平C、团队精神D、人际交往能力
考题
企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A、招聘效果B、招聘成绩C、招聘部门D、招聘成本
考题
高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法A、理念能力B、人际交往能力C、专业技能D、学习能力
考题
“茶品即人品，人品即茶品”说的是茶艺人员要具备良好的业务技能和个人修养。
考题
招聘计划中应包含哪些要素？（）A、录用人数、录用标准、薪酬标准B、录用岗位、录用人数、录用标准和录用来源C、录用条件、培训内容、录用人数D、录用范围、录用来源、录用人数
考题
面试可以使用人单位全面了解应聘者（）A、社会背景B、反映能力C、个人修养D、逻辑思维能力E、语言表达能力
考题
人品和个人修养、学习能力及专业技能是企业招聘用人的标准。
考题
在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（）。A、良好的个人品质与修养B、具备多方面的能力C、广阔的知识面D、掌握一定的技术E、具备较高的学历
考题
校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性也很强。（）
考题
校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性（可塑性）也很强。
考题
判断题校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性也很强。（）A
对B
错
考题
单选题据调查显示，越来越多的用人单位认为，招聘人员最重要的考核因素是（）A
专业技能B
道德修养水平C
团队精神D
人际交往能力
考题
单选题企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（ ）。A
成就测验B
倾向测验C
智力测验D
人格测验
考题
多选题影响企业招聘的内部因素主要有（）A企业的经营战略B职位的类型C企业形象和自身条件D招聘成本E政府用人政策F企业的承受能力
考题
判断题人品和个人修养、学习能力及专业技能是企业招聘用人的标准。A
对B
错
考题
单选题企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A
招聘效果B
招聘成绩C
招聘部门D
招聘成本
考题
单选题员工个体素质是指员工需具备的（ ）A
团队精神及协作能力B
学历水平C
年龄与性别D
思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况
考题
判断题校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性（可塑性）也很强。A
对B
错