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面试可以使用人单位全面了解应聘者（）

  • A、社会背景
  • B、反映能力
  • C、个人修养
  • D、逻辑思维能力
  • E、语言表达能力

参考答案

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考题 医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对
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考题 对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。A．创造融洽的会谈气氛B．使应聘者了解企业人力资源政策C．决定是否通过本次面试D．了解应聘者的家庭状况
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考题 ( )可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试
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考题 面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B．提高考查的深度与清晰度C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生D．避免作弊行为发生E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
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考题 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )(A)外貌风度(B)业务知识水平(C)工作经验(D)道德品质水平(E)求职动机
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考题 面试考官的目标包括（ ）。A．使应聘者发挥实际水平B．使应聘者了解单位状况C．了解应聘者的专业技能D．了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试
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考题 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ） .(A) 社会背景(B) 语言表达能力(C) 个人修养(D) 逻辑思维能力(E) 反应能力
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考题 面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。A．外貌风度B．业务知识水平C．工作经验D．道德品质水平E．求职动机
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考题 面试可以使用人单位全面了解应聘者的()A:社会背景B:专业能力C:反应能力D:心理素质E:身体能力
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考题 面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。A.业务知识水平 B.工作经验 C.求职动机 D.求职要求 E.外貌风度
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考题 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应
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考题 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。A． 社会背景 B． 语言表达能力 C． 工作经验 D． 反应能力 E． 心理生理状况
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考题 面试过程中，考官可以通过连续发问的方法()。A:及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题 B:提高考查的深度与清晰度 C:减少应聘者说谎、欺骗行为发生 D:减少作弊行为发生 E:可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
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考题 面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )A: 社会背景 B: 反应能力 C: 个人修养 D: 逻辑思维能力 E: 语言表达能力
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考题 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度 B:工作经验 C:求职动机 D:基础知识 E:素质能力
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考题 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）A.外貌风度 B.工作经验 C.求职动机 D.基础知识 E.素质能力
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考题 对面试人员面试目标表述不正确的是（）。A、创造融洽的会谈气氛B、使应聘者了解企业人力资源政策C、决定是否通过本次面试D、了解应聘者的家庭状况
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考题 面试考官的目标包括（）A、使应聘者发挥实际水平B、使应聘者了解单位状况C、了解应聘者的专业技能D、了解应聘者的生活习惯E、决定应聘者是否通过面试
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考题 面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
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考题 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应
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考题 多选题面试考官的目标包括（）A使应聘者发挥实际水平B使应聘者了解单位状况C了解应聘者的专业技能D了解应聘者的生活习惯E决定应聘者是否通过面试
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考题 单选题对面试人员面试目标表述不正确的是（）。A 创造融洽的会谈气氛B 使应聘者了解企业人力资源政策C 决定是否通过本次面试D 了解应聘者的家庭状况
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考题 单选题医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。A 可以使决策者与应聘者进行直接的交流B 可以了解应聘者的真实表现C 应聘者可以全面展示自己D 可以测出求职者的心理素质、人格等E 以上都不对
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考题 多选题通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）A社会背景B语言表达能力C个人修养D逻辑思维能力E反应能力
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考题 多选题面试能够使用人单位全面了解应聘者的（　　）。A外貌风度B业务知识水平C工作经验D道德品质水平E求职动机
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考题 多选题面试可以使用人单位全面了解应聘者（）A社会背景B反映能力C个人修养D逻辑思维能力E语言表达能力
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考题 判断题面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。A 对B 错
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