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据调查显示，越来越多的用人单位认为，招聘人员最重要的考核因素是（）

  • A、专业技能
  • B、道德修养水平
  • C、团队精神
  • D、人际交往能力

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考题 事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容()。A.招聘的岗位及条件B.招聘的时间C.招聘人员的数量D.采用的招聘方式
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考题 更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（ ）。A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验 B.用人单位没有充分的招聘经费 C.用人单位急于补充某一关键岗位人员 D.用人单位需要补充的员工数量很少 E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训
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考题 护理人员招聘考核的方式有（）。A、护理知识考核B、护理相关技能考核C、面试D、真实工作考核E、试用
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考题 特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。A、人员需求清单B、招聘的截止日期C、招聘人员薪酬D、应聘者考核方案
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考题 近年来，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。
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考题 在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于（）素质、绩效与工作因素是（），考官属于（）。
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考题 下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）A、了解用人单位有关情况B、为已招聘人员办理招聘备案手续C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
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考题 整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
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考题 （）强不强，是用人单位考核职工的重要内容。
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考题 下列不属于人员招聘计划内容的是（）A、 招聘的职位B、 任职资格C、 招聘方式D、 绩效考核办法
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考题 在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。A、招聘B、甄选C、绩效考核D、工作评价
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考题 专业人员和技术人员的重要来源是（）。A、外部招聘B、内部招聘C、员工推荐D、校园招聘
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考题 人员招聘的原则是（）。A、公开招聘B、公平公正C、全面考核D、择优录用
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考题 下列不属于美国式的招聘模式的是（）。A、能力是招聘的基础B、工作分析是招聘的重要准备C、双向选择是招聘的重要特征D、文化因素在内部招聘中发挥重要作用
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考题 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
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考题 判断题近年来，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。A 对B 错
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考题 单选题据调查显示，越来越多的用人单位认为，招聘人员最重要的考核因素是（）A 专业技能B 道德修养水平C 团队精神D 人际交往能力
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考题 填空题在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于（）素质、绩效与工作因素是（），考官属于（）。
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考题 填空题（）强不强，是用人单位考核职工的重要内容。
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考题 多选题特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。A人员需求清单B招聘的截止日期C招聘人员薪酬D应聘者考核方案
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考题 单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A 绩效考核是人员配置和甄选的依据B 绩效考核是人员招聘的依据C 绩效考核是人员开发的依据D 绩效考核是薪酬分配的依据
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考题 单选题下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）A 了解用人单位有关情况B 为已招聘人员办理招聘备案手续C 对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D 为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
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考题 判断题事业单位招聘工作人员，可以采取考试、考核的方式招聘。A 对B 错
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考题 单选题下列不属于人员招聘计划内容的是（）A  招聘的职位B  任职资格C  招聘方式D  绩效考核办法
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