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简述高层管理者在绩效管理中的职责。
参考答案
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考题
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）A、高层管理者B、人力资源管理专业人员C、一般管理者D、员工
考题
如果比较给高层管理者的绩效报告信息与给基层管理者的绩效报告信息（）A、 高层管理者的报告更加具体B、 基层管理者的报告一般是更长期的C、 高层管理者的报告显示更少的成本控制D、 基层管理者的报告包含更多的定量数据和更少的财务数据
考题
单选题在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）A
高层管理者B
人力资源管理专业人员C
一般管理者D
员工
考题
单选题如果比较给高层管理者的绩效报告信息与给基层管理者的绩效报告信息（）A
高层管理者的报告更加具体B
基层管理者的报告一般是更长期的C
高层管理者的报告显示更少的成本控制D
基层管理者的报告包含更多的定量数据和更少的财务数据
考题
单选题在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。A
公司高层B
人力资源部门主管C
直线管理者D
下属员工
考题
多选题下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）A成立解决绩效管理（或特定绩效问题）的专门组织B获得高层管理者的支持C直线管理者的配合D为员工进行企业文化方面的培训
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