考题
我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。A．目标设计B．能力设计C．过程指导D．考核反馈E．激励发展
考题
（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计
B.过程指导
C.激励发展
D.考核反馈
考题
（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈
B.过程指导
C.激励发展
D.目标设计
考题
（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计
B.过程指导
C.激励发展
D.考核反馈
考题
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计
B:过程指导
C:激励发展
D:考核反馈
考题
(2016年11月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。
A.目标设计
B.过程指导
C.行为导向
D.考核反馈
E.激励发展
考题
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）。
A.目标设计
B.过程指导
C.考核反馈
D.激励发展
E.目标更新
考题
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈
B:过程指导
C:激励发展
D:目标设计
考题
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计
B:过程指导
C:考核反馈
D:激励发展
E:目标更新
考题
绩效管理由( )等环节构成。A: 目标设计
B: 过程指导
C: 考核反馈
D: 系统管控
E: 激励发展
考题
绩效管理由（ ）等环节构成。A.目标设计
B.过程指导
C.考核反馈
D.系统管控
E.激励发展
考题
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）。A.目标设计
B.过程指导
C.行为导向
D.考核反馈
E.激励发展
考题
绩效管理的环节包括（ ）。A.目标设计
B.整体规划
C.过程指导
D.考核反馈
E.激励发展
考题
（）为控制活动提供了必不可少的信息反馈。A、指导过程B、绩效考评过程C、激励过程D、考核反馈过程
考题
为了使员工投入工作，下列哪些是企业在设计激励机制时需要考虑的？（）A、自己选择目标B、过程是奖励C、授权授责D、及时反馈
考题
事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。 ①公正原则 ②激励原则 ③指导原则 ④绩效原则 ⑤成本原则A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展
考题
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展E、薪酬设计
考题
（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展
考题
过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。A、激励B、反馈C、辅导D、控制E、奖励
考题
单选题主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。A
目标设计B
过程指导C
考核反馈D
激励发展
考题
单选题（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。A
目标设计B
过程指导C
考核反馈D
激励发展
考题
多选题过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。A激励B反馈C辅导D控制E奖励
考题
单选题（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。A
目标设计B
过程指导C
考核反馈D
激励发展
考题
单选题（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。A
目标设计B
过程指导C
考核反馈D
激励发展
考题
多选题绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。A目标设计B过程指导C考核反馈D激励发展E薪酬设计
考题
单选题（）为控制活动提供了必不可少的信息反馈。A
指导过程B
绩效考评过程C
激励过程D
考核反馈过程