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群体成员把他人的需要和关心放在高于自己的地位从而解决冲突的策略是迁就策略。（）

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考题 个体了解群体中的其他人,把自己视为该群体中的一员或渴望成为其中的一员,而且觉得其他群体成员对自己具有重要意义这个重要的群体称为什么群体?() A、整合群体B、正式群体C、利益群体D、参照群体E、友谊群体
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考题 解决次要分歧点,设法争取时间并创造条件,使冲突因延误时间而减少其重要性和尖锐性,从而变得较易解决。这种处理冲突的策略是()。 A缓解策略B正视策略C角色互换D缓解策略
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考题 一般认为，若成员在群体中的地位取决于能力而非资历、取决于成就而非官衔，那么成员会为争取更高的地位而充分展示自己的才华，从而提高群体绩效。()
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考题 对关心群体团结和想要避免人际冲突的群体而言，当群体成员为实现群体目标做了贡献后，按照（）分配利益是很重要的。A平均原则B公平原则C需要原则D投入和产出的比例
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考题 合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。（）
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考题 成功者往往把注意力放在如何提高自己的水平上，而不是考虑如何击败对手。 下列表述中，与原句意义相同的是：（） A、成功者不把击败对手作为自己的目标B、成功者通常只关心自己，而不关心别人C、成功者注重不断地超越自己而不是超越他人D、把注意力完全放在自己身上的人往往可以取得成功
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考题 （）社会群体把满足其成员的需求放在首位。
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考题 在群体规范的压力下，个体会改变自己的态度与行为，从而与其他成员保持一致，这就是（）。A、角色B、凝聚力C、从众D、地位
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考题 地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种（）。A、社会界定B、认证C、评价D、定义
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考题 激发冲突的正确策略是（）。A、任命态度开明的管理者B、蓄意引起群体成员间的矛盾C、引进外人，鼓励竞争D、模糊群体界限E、重新构建组织
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考题 根据群体发展的五阶段模型，群体成员开始把自己看作群体的一员是（）的结束标志。
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考题 参照性群体的特点（）。A、个体了解群体中的其他人B、个体认为自己是这个群体中的一员，或渴望成为其中的——贝C、个体感到群体中的成员对自己很重要D、群体的成员能够感到参照性群体的从众压力E、个体认为参照性群体很重要
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考题 下面哪项冲突解决技术的目标是为了维持和谐的关系，把别人的需要和考虑放在高于自己的位置之上？（）A、回避。B、妥协。C、遏制。D、迁就。
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考题 适度满足自己的关心点和她人的关心点的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
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考题 维护者是团队中最积极的成员。他们温文尔雅，善于与人打交道，善解人意，关心他人，处事灵活；很容易把自己同化到群体中去适应环境。
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考题 冲突解决的定义是（）A、解决团队成员和客户的沟通问题B、解决团队成员冲突C、移除制造问题的团队成员D、解决团队成员内的标准合规问题
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考题 在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
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考题 妥协是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。（）
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考题 单选题地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种（）。A 社会界定B 认证C 评价D 定义
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考题 单选题对关心群体团结和想要避免人际冲突的群体而言，当群体成员为实现群体目标做了贡献后，按照（）分配利益是很重要的。A 平均原则B 公平原则C 需要原则D 投入和产出的比例
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考题 单选题个体了解群体中的其他人，把自己视为该群体中的一员或渴望成为其中的一员，而且觉得其他群体成员对自己具有重要意义这个重要的群体称为什么群体？（）A 整合群体B 正式群体C 利益群体D 参照群体E 友谊群体
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考题 单选题在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A 合作策略B 回避策略C 竞争策略D 调和策略
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考题 填空题根据群体发展的五阶段模型，群体成员开始把自己看作群体的一员是（）的结束标志。
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考题 判断题维护者是团队中最积极的成员。他们温文尔雅，善于与人打交道，善解人意，关心他人，处事灵活；很容易把自己同化到群体中去适应环境。A 对B 错
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考题 单选题在群体规范的压力下，个体会改变自己的态度与行为，从而与其他成员保持一致，这就是（）。A 角色B 凝聚力C 从众D 地位
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考题 单选题下面哪项冲突解决技术的目标是为了维持和谐的关系，把别人的需要和考虑放在高于自己的位置之上？（）A 回避。B 妥协。C 遏制。D 迁就。
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考题 单选题适度满足自己的关心点和她人的关心点的冲突管理策略是（）。A 竞争策略B 回避策略C 妥协策略D 迁就策略
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