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菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。

  • A、单一任务结构
  • B、标准任务结构
  • C、高任务结构
  • D、低任务结构

参考答案

更多 “菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。A、单一任务结构B、标准任务结构C、高任务结构D、低任务结构” 相关考题
考题 以下哪些属于权变领导方式()。 A.领导方格理论B.菲德勒模型C.生命周期理论D.途径目标理论
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考题 弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()
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考题 领导方式情景理论主要有() A、管理方格理论B、领导生命周期理论C、路径—目标理论D、菲德勒权变理论
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考题 菲德勒将权变理论具体化为()几个方面。 A、职位权力B、任务机构C、上下级关系D、工作环境
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考题 菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )
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考题 途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是()。 A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，俄可以表现出任何一种或所有的领导风格。B.是基于特性理论，而不是权变理论C.采用的风格是基于任务而不是员工需要D.基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型
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考题 菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。 A、下属特点B、领导者的特点C、任务性质D、环境情境
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考题 提出权变理论的是菲德勒。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。A．上下级关系B．工作结构C．领导职权D．工作取向
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考题 根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括（）。 A.职位权力 B.任务结构 C.上下级关系 D.个人的特点
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考题 根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。A、关系导向型B、任务导向型C、个人中心型D、命令为主型
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考题 菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）A、领导者个性B、领导者行为C、组织结构D、环境类型
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考题 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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考题 简述菲德勒权变领导理论的应用。 
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考题 根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。
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考题 菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？
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考题 菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。
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考题 菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（）A、组织结构B、职位权力C、任务结构D、上下级关系E、个性特征
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考题 菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。
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考题 简述菲德勒的权变理论？
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考题 费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效A、上下级关系B、工作结构C、领导职权D、工作取向E、下属间的关系
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考题 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。A、工作取向B、人际取向C、领导与下属关系D、工作结构E、职权
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考题 问答题简述菲德勒权变领导理论的应用。
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考题 单选题根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。A 关系导向型B 任务导向型C 个人中心型D 命令为主型
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考题 问答题简述菲德勒的权变理论？
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考题 判断题第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。A 对B 错
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考题 单选题菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。A 单一任务结构B 标准任务结构C 高任务结构D 低任务结构
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