考题
“经济人”假设对应于()理论。
A.A理论B.Z理论C.Y理论D.X理论
考题
麦格雷戈关于人性假设的观点为()。
A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人
考题
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
考题
麦格雷戈提出的( )是对“经济人”假设的概括。A．“X理论”B．“Y理论”C．“超Y理论”D．“Z理论”
考题
经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
考题
经济人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
考题
理性一经济人假设相当于()。A.理论B. Y理论C. Z理论D.超Y理论
考题
Y理论是基于“经济人”假设提出的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。
A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设
考题
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
考题
一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、"经济人"假设理论
考题
麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人
考题
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设
考题
经济人假设管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
考题
“经济人”假设对应于（）理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
考题
认为人们有积极的工作源动力的假设是（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论的假设D、Y理论的假设
考题
经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
考题
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
考题
单选题激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A
经济人假设B
自我实现型人假设C
理性人假设D
社会人假设
考题
单选题经济人假设管理理论是（）A
X理论B
Y理论C
超Y理论D
人际关系理论
考题
判断题经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。A
对B
错
考题
单选题Y理论的人性假设基础是（ ）。A
经济人假设B
社会人假设C
复杂人假设D
自我实现人假设
考题
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A
对B
错
考题
判断题Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。A
对B
错