运用强化理论时，可采用（）方法。A、集中强化B、正强化C、负强化D、消退E、等时强化

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运用强化理论时，可采用（）方法。

A、集中强化
B、正强化
C、负强化
D、消退
E、等时强化

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考题强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?() A、无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主B、正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理C、正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定D、正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励

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考题在管理中运用强化理论时，一般有_____、_____、_____、_____四种强化方式。

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考题技能工资方案所运用的激励理论包括() A期望理论B双因素理论CERG理论D强化理论E目标设置理论

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考题管理学中最基本的原理是系统原理，它是指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的分析，以达到管理（）的目的。A、顺利B、强化C、改善D、优化

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考题学习理论和原则的运用方法有（）。A、激发员工的学习动机B、注意个别差异C、强化原则D、实践（练习）原则E、注意学习高原

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考题运用因果分析法预测品类占比时，只可采用定量方法进行预测。

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考题强化理论如何在人力资源管理中运用？

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考题家长或教师矫治儿童焦虑症恐惧症时可采用的方法是（）。A、阳性强化法B、负强化法C、消退法D、系统脱敏法

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考题如何在管理中运用强化理论？

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考题简述运用强化理论应注意的问题。

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考题强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。A、正强化B、衰减C、负强化D、惩罚

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考题利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A、浮动工资B、知识工资C、年终工资D、员工持股

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考题在运用强化理论时应注意（）A、应以正强化方式为主B、采用负强化（尤其是惩罚）手段要慎重C、应尊重事实，讲究方式方法D、注意强化的时效性E、利用信息反馈增强强化的效果

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考题在开发飞行员驾驶舱模拟器时，运用到了（）。A、同因素理论B、激励推广理论C、认知转换理论D、强化理论

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考题斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。A、正强化B、激励C、负强化D、自然消退E、惩罚

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考题在管理中运用强化激励理论时，一般有几种强化方式？请举例说明。

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考题强化理论在管理实践中有哪些运用？

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考题管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有（）A、积极强化B、消极强化C、衰减D、奖励E、惩罚

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考题问答题强化理论在管理实践中有哪些运用？

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考题单选题利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A 浮动工资B 知识工资C 年终工资D 员工持股

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考题多选题在运用强化理论时应注意（）A应以正强化方式为主B采用负强化（尤其是惩罚）手段要慎重C应尊重事实，讲究方式方法D注意强化的时效性E利用信息反馈增强强化的效果

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考题问答题如何在管理中运用强化理论？

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考题问答题强化理论如何在人力资源管理中运用？

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考题多选题运用强化激励模式时，可以采取（　　）方法。A正强化B负强化C消退D弱化E消减

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考题多选题强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。A正强化B衰减C负强化D惩罚

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