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员工报酬通常由（）构成。

  • A、基础工资
  • B、津贴
  • C、奖金
  • D、福利
  • E、保险

参考答案

更多 “员工报酬通常由（）构成。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险” 相关考题
考题 员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指() A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬
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考题 在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬D外在报酬
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考题 员工报酬通常由()部分构成。A、5个B、4个C、3个D、2个
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考题 下列关于薪酬的描述，正确的是()。A:报酬可分为内在报酬和外在报酬 B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D:技能薪酬主要适用于“白领员工” E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
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考题 ()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资
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考题 ()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资
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考题 ()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资
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考题 ( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬
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考题 ()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬 B:工资 C:薪资 D:薪金
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考题 （　　）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资
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考题 周皮通常由（）、（）和（）构成。
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考题 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
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考题 员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）A、基本薪酬B、激励薪酬C、内在报酬D、非财务报酬
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考题 投资者要求的投资报酬由两部分构成：无风险报酬率和风险报酬率
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考题 员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。
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考题 高管报酬的构成通常包括：（）。A、期权B、股权C、固定工资和奖金D、以上都包括
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考题 外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
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考题 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
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考题 员工报酬通常发挥（）方面的功能。A、4个B、3个C、2个D、1个
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考题 房地产经纪服务的报酬通常由佣金和（）两部分构成。A、贷款费B、代办服务费C、搬家费D、解除抵押手续费
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考题 为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。下列哪一项因素不是用来确定团体保障的保额（）。A、适用于个别员工的某一固定金额B、员工报酬的函数C、员工职位的函数D、员工服务期限的函数
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考题 员工报酬的构成包括（）。A、工资B、津贴C、奖金D、福利与保险E、劳保服装
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考题 判断题内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。A 对B 错
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考题 多选题员工报酬的构成包括（）。A工资B津贴C奖金D福利与保险E劳保服装
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考题 判断题外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。A 对B 错
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考题 判断题投资者要求的投资报酬由两部分构成：无风险报酬率和风险报酬率A 对B 错
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考题 单选题房地产经纪服务的报酬通常由佣金和（）两部分构成。A 贷款费B 代办服务费C 搬家费D 解除抵押手续费
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