考题
对员工超额劳动所支付的报酬是()。A、奖金B、福利C、基本工资D、津贴
考题
()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资
考题
( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬
考题
(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
考题
( )是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
考题
(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A.足额劳动
B.等额劳动
C.超额劳动
D.过量劳动
考题
奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A.足额劳动
B.等额劳动
C.超额劳动
D.过量劳动
考题
( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
考题
()通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
考题
(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A.工资
B.奖励
C.津贴
D.福利
考题
（ ）通常指员工超额劳动的报酬。
A．收入
B．奖励
C．薪金
D．工资
考题
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。A、工资B、奖金C、津贴D、补贴
考题
奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
考题
内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
考题
奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（ ）。A、奖金B、佣金C、红利D、利润分享计划
考题
对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）A、工资B、奖金C、津贴D、福利
考题
（）是员工超额的劳动报酬。A、工资B、奖励C、津贴D、福利
考题
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
考题
（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金
考题
判断题内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。A
对B
错
考题
多选题奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。A非正常情况下工作B超时工作C超额劳动部分D绩效突出部分
考题
单选题奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（ ）。A
奖金B
佣金C
红利D
利润分享计划
考题
单选题()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A
工资B
津贴C
加班加点工资D
奖金
考题
单选题对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）A
工资B
奖金C
津贴D
福利
考题
单选题（ ）通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A
收入B
奖励C
薪金D
工资
考题
判断题奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。A
对B
错
考题
单选题（）是员工超额的劳动报酬。A
工资B
奖励C
津贴D
福利