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员工报酬通常发挥（）方面的功能。

  • A、4个
  • B、3个
  • C、2个
  • D、1个

参考答案

更多 “员工报酬通常发挥（）方面的功能。A、4个B、3个C、2个D、1个” 相关考题
考题 体现员工对薪酬满意程度,反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是() A、企业满意度B、薪酬满意度C、员工满意度D、绩效满意度
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考题 报酬(薪酬)能够发挥的功能包括()。 A.保障功能B.激励功能C.竞争功能D.导向功能
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考题 员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工在工作场所得到的报酬包括()。 A.直接经济报酬B.间接经济报酬(如福利等)C.工作方面的非经济报酬D.组织环境方面的非经济报酬
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考题 员工报酬通常由()部分构成。A、5个B、4个C、3个D、2个
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考题 员工报酬的功能体现在()。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能E、以上说法都不正确
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考题 企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的()功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能
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考题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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考题 ()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资
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考题 ()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资
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考题 ()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬 B:工资 C:薪资 D:薪金
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考题 （　　）通常指员工超额劳动的报酬。 A．收入 B．奖励 C．薪金 D．工资
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考题 有关员工工作金额人事管理方面的规章制度必须让员工了解，这些通常载于（）
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考题 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
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考题 （），创造发挥员工价值的良好环境，是港口文化和谐层面的建设要求。
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考题 员工报酬通常由（）构成。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险
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考题 以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方C、法基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法
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考题 外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
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考题 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
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考题 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能
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考题 员工报酬的功能体现在（）。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能
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考题 功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（）为核心。
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考题 填空题（），创造发挥员工价值的良好环境，是港口文化和谐层面的建设要求。
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
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考题 单选题以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）A 基于产出的报酬方法B 基于时间的报酬方C 法基于知识的报酬方法D 基于资本的报酬方法
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考题 判断题内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。A 对B 错
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考题 填空题有关员工工作金额人事管理方面的规章制度必须让员工了解，这些通常载于（）
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