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当激励专业人员时，必须记住对他们而言，主要的激励因素是（）。

  • A、金钱
  • B、认可
  • C、权力
  • D、工作挑战

参考答案

更多 “当激励专业人员时，必须记住对他们而言，主要的激励因素是（）。A、金钱B、认可C、权力D、工作挑战” 相关考题
考题 A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。 A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
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考题 对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：()
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考题 依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对于员工而言，考核本身也是一种()。A、威胁因素B、压力C、激励因素D、限制
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考题 根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足
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考题 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A对B错
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考题 相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A、自我激励B、制度激励C、外界激励D、奖金激励
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考题 教师以满腔的热情关爱每一个学生，以各种方式表达自己对他们的期望。这属于哪种激励（）A、精神激励B、关爱激励C、期望激励D、表扬激励
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考题 要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。A、需要层次理论B、期望理论C、双因素理论D、激励理论
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考题 如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）A、言语激励B、安全激励C、参与激励D、发展激励
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考题 裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A、公平理论B、需求理论C、双因素理论D、期望理论
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考题 下列说法不正确的是（）。A、人的工作效率不仅取决于能力，还受到激励水平的影响B、理性人通过比较成本和收益做出决策后，当激励引起成本或收益变动时，他们行为不再改变C、不同的激励会引起人们行为的差异D、激励的手段多样，包括物质激励、环境激励、组织激励等
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考题 双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
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考题 按激励的内容可分为（）A、正激励因素与负激励因素B、物质激励因素与社会激励因素C、内激励因素与外激励因素D、需要激励因素与行为激励因素
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考题 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。
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考题 对于销售战线的员工而言，最基本、最有效的激励手段是（）A、物质激励B、目标激励C、培训激励D、工作激励
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考题 要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。
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考题 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（　）。A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励
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考题 判断题对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）A 对B 错
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考题 单选题对于销售战线的员工而言，最基本、最有效的激励手段是（）A 物质激励B 目标激励C 培训激励D 工作激励
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考题 判断题机体变量是人们内部状况，包括生理因素和心理因素，是激励用来调动的主要因素，激励能否起作用，关键在于能否启动这些因素。A 对B 错
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考题 判断题双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。A 对B 错
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考题 单选题相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A 自我激励B 制度激励C 外界激励D 奖金激励
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考题 判断题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A 对B 错
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考题 单选题以下说法不正确的是（）A  人的工作效率不仅取决于能力，还受到激励水平的影响B  理性人通过比较成本和收益做出决策后，当激励引起成本或收益变动时，他们行为不再改变C  不同的激励会引起人们行为的差异D  激励的手段多样，包括物质激励、环境激励、组织激励等
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考题 单选题要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。A 需要层次理论B 期望理论C 双因素理论D 激励理论
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考题 判断题理性人通过比较成本和收益做出决策后，当激励引起成本或收益变动时，他们行为不再改变。A 对B 错
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