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工作职责描述(岗位说明书)


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考题 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。 A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息

考题 岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责 B.岗位任务 C.岗位质量 D.岗位要求

考题 岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的( )归纳而成的。A.岗位描述 B.岗位职责 C.工作内容 D.任职要求 E.工作条件

考题 ()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书 B:工作岗位说明书 C:部门工作说明书 D:公司工作说明书

考题 下列选项中属于工作说明书基本资料的是()。A:岗位职责 B:工作权限 C:岗位等级 D:工作时间

考题 (  )是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境。以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 A.工作说明书 B.工作岗位说明书 C.部门工作说明书 D.公司工作说明书

考题 岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述,是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。

考题 通过“岗位工作说明书”,明确岗位()职责,明确具体要干什么。

考题 岗位说明书的核心内容是()A、岗位的详细介绍和职责描述B、岗位的基本信息和岗位的详细介绍C、岗位职责描述和任职资格

考题 工作分析中,工作说明书主要包括两方面的内容,即工作描述和()A、工作程序B、岗位职责C、岗位要求D、工作条件

考题 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述

考题 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息

考题 岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容

考题 企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书

考题 对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件,员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析,并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是()。A、工作分析B、工作评价C、工作规范D、工作描述

考题 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为()A、岗位设计B、工作说明书C、岗位规划D、工作岗位分析

考题 通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为()A、岗位规范B、工作说明书C、岗位职责D、作业指导书

考题 填空题岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和()

考题 单选题主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是()A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书

考题 单选题工作分析中,工作说明书主要包括两方面的内容,即工作描述和()A 工作程序B 岗位职责C 岗位要求D 工作条件

考题 单选题通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为()A 岗位规范B 工作说明书C 岗位职责D 作业指导书

考题 单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范A 资格描述B 工作描述C 岗位描述D 职责描述

考题 单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。A 工作说明书和岗位职责B 招聘计划和岗位职责C 工作说明书和工作规范D 招聘计划和工作说明书

考题 单选题对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件,员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析,并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是()。A 工作分析B 工作评价C 工作规范D 工作描述

考题 单选题某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析,形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为( )。A 职务分析B 职位分析C 职务描述D 岗位描述

考题 判断题岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述,是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。A 对B 错

考题 单选题主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是()A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书