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()目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。

  • A、简历
  • B、求职信
  • C、面试
  • D、笔试

参考答案

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考题 财务分析的主要目的是分析企业的( )A、盈利能力B、营运能力C、偿债能力D、增长能力E、综合能力

考题 技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和(),检验对知识和智力运用的程度和能力。

考题 笔试可以有效地测量应聘者的()和文字表达能力等素质。 A.管理知识B.基本知识C.专业知识D.综合分析能力

考题 主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否善于分析、判断和概括问题的是()A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的分析、综合能力D、应聘者的应变能力

考题 通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是()A、智力测试B、知识测试C、个性测试D、兴趣测试

考题 关于压力面试正确的是()A、面试开始时,主考官给信息应聘者提出意想不到的问题B、用来测试应聘者的创新能力C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

考题 对临床药师进行床边问诊考核的目的是:()A、考核临床药师与患者沟通交流的能力B、考核临床药师对患者药物治疗情况进行分析和评价的能力C、考核临床药师对专业理论知识的掌握程度D、考核临床药师的综合业务水平

考题 ( )是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力,判断力和组织能力。A、结构化面试B、非结构化面试C、诊断面试D、初步面试

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考题 一个好的开发人员应具备的素质和能力包括善于分析和综合问题,具有严密的逻辑思维能力。

考题 不同等级的秘书共同的基本职业能力特征是()。A、文字与语言沟通能力B、综合协调与合作能力C、逻辑思维与分析能力D、文字与写作能力

考题 哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力?()A、封闭式问题B、情境模拟题C、开放式问题D、引导性问题

考题 诊断性面试的目的()A、对应聘者求职动机了解B、向应聘者解释职位招募的要求C、对应聘者实际能力考核D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

考题 主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起来的,主要表现在()A、认识问题的能力B、分析问题的能力C、解决问题的能力D、综合处理问题的能力E、发现问题的能力

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考题 以下哪项是不属于考核技能培训的()A、分析计量方法与实测方法,运用案例分析的方法,让考核人员之间开展讨论,培养其分析问题和解决问题的能力B、阐明考核的基本原理C、阐述考核的组织机构和考核人员D、理解组织发展战略目标

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考题 面试人员通过观察应聘者的()和达成的()来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。

考题 单选题对临床药师进行病例分析考核的目的是:()A 考核临床药师与患者沟通交流的能力B 考核临床药师对患者药物治疗情况进行分析和评价的能力C 考核临床药师对专业理论知识的掌握程度D 考核临床药师的综合业务水平

考题 单选题( )是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力,判断力和组织能力。A 结构化面试B 非结构化面试C 诊断面试D 初步面试

考题 多选题财务分析的主要目的是分析企业的()A盈利能力B营运能力C偿债能力D增长能力E综合能力

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考题 单选题用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是(  )。A B C D E

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考题 单选题主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否善于分析、判断和概括问题的是()A 应聘者的外在表现B 应聘者的动机和意向C 应聘者的分析、综合能力D 应聘者的应变能力