网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（）

  • A、教育背景
  • B、政治面貌
  • C、计算机能力
  • D、外语水平

参考答案

更多 “外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（）A、教育背景B、政治面貌C、计算机能力D、外语水平” 相关考题
考题 领导选才用人的核心问题是()。 A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题
查看答案
考题 做大做强之后，工商银行要迈向()这一新目标。A、基业长青的百年老店B、基业长青C、百年老店D、长盛不衰
查看答案
考题 以创办于公元578年并延续至今的建筑公司“金刚组”为代表,日本拥有数以万计的百年老铺甚至千年老店,许多日本企业能延续百年甚至千年的秘诀,就是持之以恒专注自己的事业,不为眼前的利润所左右的“工匠精神”。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 正确的人才观念包括()。A、人才是组织最重要的人力资源B、选才用人是领导工作的重要职能C、选才用人是领导工作的重要职能D、人才是第一生产力
查看答案
考题 领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题
查看答案
考题 人才的标准问题是领导选才用人的核心问题。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 2009年6月1日，纽约股市开盘之前，美国汽车业的百年老店通用汽车公司正式向法院申请破产保护。（ ）
查看答案
考题 在“饭店”服务上，“百年老店”可以注册为商标使用。( )
查看答案
考题 1900年，苏格兰人（）开创了百年老店别克汽车公司。
查看答案
考题 要把国家电网建成国际一流企业，国际化是基本前提，也是公司基业长青、打造“百年老店”的关键。
查看答案
考题 列举5家宁波帮人创办的百年老店。
查看答案
考题 试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
查看答案
考题 领导目标与领导效能的中间环节是（）A、被领导者B、选才用人C、领导体制D、领导艺术
查看答案
考题 2009年6月1日，美国汽车业的百年老店通用汽车公司正式向法院申请破产保护。
查看答案
考题 试论选才用人对现代领导的重要意义？
查看答案
考题 武汉农村商业银行要建立（）的工作机制A、打造一流股份制商业银行B、发展，改革，创新C、规范有序，高效透明D、百年老店
查看答案
考题 人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。A、不是选最优秀的，而是选最合适的B、要将候选人与评价标准进行比较C、在候选人之间进行比较D、尽量不降低标准录用人员
查看答案
考题 北京路沉淀了广州丰富的历史风貌与文化古迹，同时又是百年老店和广州老字号商铺的集中地，著名的百年老字号主要有（）A、陈李济B、太平馆C、陶陶居D、新大新公司
查看答案
考题 问答题试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
查看答案
考题 单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A 选才与用人是领导的重要职能B 选才与用人是领导的首要职能C 选才与用人是领导的次要职能D 领导者选才与用人其实就是一个技术问题
查看答案
考题 单选题领导选才用人的核心问题是()A 人才的专业问题B 人才的标准问题C 人才的培养问题D 人才的阶级问题
查看答案
考题 单选题外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（）A 教育背景B 政治面貌C 计算机能力D 外语水平
查看答案
考题 单选题人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。A 不是选最优秀的，而是选最合适的B 要将候选人与评价标准进行比较C 在候选人之间进行比较D 尽量不降低标准录用人员
查看答案
考题 填空题1900年，苏格兰人（）开创了百年老店别克汽车公司。
查看答案
考题 问答题富春茶社是百年老店，创业于哪一年？
查看答案
考题 单选题下列百年老店位于豫园新路上的是（　　）。A 永青假发店B 老介福C 张小泉剪刀总店D 王开摄影公司
查看答案
考题 单选题领导选才用人的核心问题是（）A 选才用人的原则B 选才用人的制度C 人才的标准问题D 人才的素质问题
查看答案
热门标签
最新试卷