网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力。
- A、组织和个人
- B、组织
- C、个人
- D、不用管它，自然会过去
参考答案
更多 “要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力。A、组织和个人B、组织C、个人D、不用管它，自然会过去” 相关考题
考题
任何党员不论职务高低，都不能个人决定重大问题;如遇紧急情况，必须由个人作出决定时，( )。不允许任何领导人实行个人专断和把个人凌驾于组织之上。A、要立即报告上级党组织B、事后要迅速向党组织报告C、要提交所在的党组织讨论决定
考题
弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()
A.个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要
B.个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励
C.个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励
D.个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要
考题
在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。A、个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要B、个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要C、个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力D、个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励
考题
在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。A、个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）B、个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要C、个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）D、个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
考题
单选题在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。A
个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）B
个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要C
个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）D
个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
考题
多选题期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。A密切个人努力—工作绩效之间的联系B密切工作绩效—组织奖赏之间的联系C密切管理者—员工之间的情感联系D密切组织奖赏—个人需要之间的联系E密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系
考题
多选题期望理论中期望模式中的四个因素包括（）A组织目标B个人努力C个人成绩D组织奖励E个人需要
热门标签
最新试卷