考题
企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()
A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员
考题
下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：()A.经济上的补偿B.尽力提供再就业的机会C.减少与辞退员工之间的联系D.心理安抚，减少痛苦
考题
辞退的特点包括()。
A.被辞退员工享有法定待遇B.辞退员工必须遵循法定程序C.辞退员工必须基于相应的法律事实D.辞退员工是公共部门的法定权利
考题
解决组织人力资源供大于需失衡的方法一般有（ ）。A．进行人员内部的重新配置B．永久性裁员或辞退员工C．提前退休D．冻结组织外部招聘E．进行人员置换
考题
员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名
考题
企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（） A、系统性裁员B、破产裁员C、渐进式裁员D、无预警式直接裁员
考题
总体规划中的统一协调任务主要指（）A、协调各分系统关系B、协调与外部系统间关系C、协调上下级间关系D、协调人员工资关系E、协调生产
考题
（）是企业取得成功的关键。A、股东关系的协调B、员工关系协调C、赢得顾客信赖D、股东与员工关系的协调
考题
（）是组织成功的源泉和内因。A、股东关系的协调B、员工关系协调C、股东与员工关系的协调D、组织与媒体的关系
考题
当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）A、裁员或者辞退员工B、冻结招聘C、对富余员工实施培训D、缩短员工的工作时间
考题
员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。
考题
员工关系管理的要素中（）对于相对规模较大的快递企业非常重要。A、劳动关系管理B、心理咨询服务C、员工的信息管理D、裁员及临时解聘
考题
简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。
考题
下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）A、经济上的补偿B、尽力提供再就业的机会C、减少与辞退员工之间的联系D、心理安抚，减少痛苦
考题
在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中。A、裁员计划B、裁员筛选C、裁员实施D、裁员评估
考题
多选题解除劳动合同包括（ ）三种情况。A员工辞职、辞退和资遣B员工辞职、开除和资遣C员工辞退、终止合同和派遣D员工辞退、旷工和除名
考题
填空题员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。
考题
单选题员工关系管理的要素中（）对于相对规模较大的快递企业非常重要。A
劳动关系管理B
心理咨询服务C
员工的信息管理D
裁员及临时解聘
考题
单选题企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A
系统性裁员B
破产裁员C
渐进式裁员D
无预警式直接裁员