考题
企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()
A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员
考题
组织再造是一种裁员策略。()
此题为判断题(对，错)。
考题
裁员是企业永远的痛,刚性裁员,柔性执行。裁员时面谈包含以下步骤:()
A.准备好文件B.告之补偿及其他政策C.简明扼要传达裁员决定D.寻求反馈E.选择正确的时间
考题
某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.优化性裁员
D.破坏性裁员
考题
企业裁员的类型有()。A:经济性裁员
B:非经济性裁员
C:绩效评比裁员
D:结构性裁员
E:优化性裁员
考题
企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员
B.非经济性裁员
C.绩效评比裁员
D.结构性裁员
E.优化性裁员
考题
受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（ ）。A．经济性裁员
B．结构性裁员
C．保护性裁员
D．发展性裁员
考题
（ ）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A.提前退休
B.裁员
C.雇用临时员工
D.外包
考题
企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（） A、系统性裁员B、破产裁员C、渐进式裁员D、无预警式直接裁员
考题
当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）A、减少员工工资B、增加员工工资并裁员C、维持现状D、减少员工工资并裁员
考题
引导人员提前退休，是一种（）。A、永久性裁员方法B、人员重新配置的方法C、劳动力成本降低的方法D、符合法律规定的方法
考题
在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是（）A、裁员B、培训员工C、降低工资D、购置新设备
考题
企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A、优化性裁员B、经济性裁员C、结构性裁员D、适应性裁员
考题
绩效评估的结果有以下哪些用途（）A、用于薪酬的分配和调整B、不利于直接有效地职位的调动C、检验员工选拔与培训的有效性D、有助于公司裁员
考题
在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中。A、裁员计划B、裁员筛选C、裁员实施D、裁员评估
考题
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
考题
下列绩效考核方法中，（ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键绩效指标法
考题
填空题员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。
考题
单选题引导人员提前退休，是一种（）。A
永久性裁员方法B
人员重新配置的方法C
劳动力成本降低的方法D
符合法律规定的方法
考题
单选题（ ）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A
提前退休B
裁员C
雇用临时员工D
外包
考题
单选题某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（ ）。A
经济性裁员B
结构性裁员C
优化性裁员D
破坏性裁员
考题
单选题企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A
系统性裁员B
破产裁员C
渐进式裁员D
无预警式直接裁员
考题
多选题企业裁员的类型有()。A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员
考题
单选题企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A
优化性裁员B
经济性裁员C
结构性裁员D
适应性裁员
考题
单选题当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）A
减少员工工资B
增加员工工资并裁员C
维持现状D
减少员工工资并裁员
考题
多选题按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。A经济性裁员B限期裁员C结构性裁员D一次性裁员或“闪电裁员”E优化性裁员