考题
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
考题
下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：()A.经济上的补偿B.尽力提供再就业的机会C.减少与辞退员工之间的联系D.心理安抚，减少痛苦
考题
下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
考题
下列内容属于现代科学管理重要标志的选项是()。A、培训教育B、考核提升C、激励员工D、人际关系
考题
下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工职业生涯规划
考题
企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。
考题
下列不属于人力资源管理的内容的是（ ）A.工作分析
B.绩效管理
C.人事管理
D.员工关系管理
考题
下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位职责
考题
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。A:薪酬
B:工作
C:管理
D:程序
考题
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬
B.工作
C.管理
D.程序
考题
下列选项中不属于项目管理的内容的是（）。A、项目范围管理B、项目成本管理C、项目设计管理D、人力资源管理
考题
以下内容不属于前台员工关系管理的内容的有（）A、了解员工心态B、处理部门内部员工关系C、处理前台与其他部门的关系D、处理店长和客房主管的关系
考题
下列选项中，属于员工管理主要内容的是（）。A、归口管理B、代理管理C、员工关系管理D、正常任务管理E、员工价值管理
考题
下列陈述中不属于集体谈判（协商）内容的是（）.A、规定劳动条件B、确立员工权益C、协调雇主同雇员组织的关系D、确立劳动关系
考题
下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）A、让员工开口B、辅导面谈C、探讨薪酬问题D、面谈总结
考题
下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。A、社会优抚关系B、社会福利关系C、社会救助关系D、社会保障管理关系
考题
下列选项中，不属于法律关系要素的是（）。A、主体B、标的C、客体D、内容
考题
下列选项中不属于间接费的是（）。A、财务费B、职工养老保险费C、企业管理人员工资D、生产人员工资
考题
下列选项中，不属于教育法律关系的构成要素的是（）A、主体B、客体C、内容D、形式
考题
什么是员工关系管理，及其内容，员工关系管理的意义？
考题
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A、员工的婚姻状况B、员工的学历水平C、员工的工作经历D、员工与原用人单位的劳动关系状况
考题
单选题下列选项中，不属于法律关系要素的是（）。A
主体B
标的C
客体D
内容
考题
多选题下列选项中，属于员工管理主要内容的是（）。A归口管理B代理管理C员工关系管理D正常任务管理E员工价值管理
考题
问答题什么是员工关系管理，及其内容，员工关系管理的意义？
考题
单选题下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。A
社会优抚关系B
社会福利关系C
社会救助关系D
社会保障管理关系
考题
单选题下列选项中，与“创新——发展”逻辑关系相同的是()A
批评——进步B
辞旧——迎新C
竞赛——夺冠D
学习——提高
考题
单选题下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A
员工的婚姻状况B
员工的学历水平C
员工的工作经历D
员工与原用人单位的劳动关系状况