网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
填空题
依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “填空题依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）” 相关考题
考题 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法
查看答案
考题 下列关于变革评价的一般步骤排列顺序正确的是( )A.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议B.确定评价目标、选择评价方法、制定评价指标设定的原则、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议C.确定评价目标、制定评价指标体系和标准、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议D.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评判依据、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议
查看答案
考题 按一个假设的量表，把工作岗位划分为几个类别，每个类别经常有明确的界限，根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系，把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做（ ）。A．定限分类法B．岗位排列法C．岗位分类法D．定限排列法
查看答案
考题 评价的核心在与价值判断，幼儿园评价标准是运用教育基本原理和教育评价的理论和方法，依据教育目标和工作目标的要求，加以确立。()
查看答案
考题 幼儿园工作评价属于教育评价的一种。幼儿园工作评价是依据一定的标准和程序,有目的、有计划、有组织的对幼儿园各个方面的工作进行深入细致调查,并作出价值判断。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 运用数学分析对各种方案进行量化,确定各种变量之间的非确定性的关系,以此为依据来评价各备选的可行方案的方法是()。 A.经验判断法B.数学分析法C.确定性决策D.非确定性决策
查看答案
考题 人们根据个人经验作为评价、选择备选择方案的依据的方法是()。 A.经验判断法B.数学分析法C.确定性决策D.非确定性决策
查看答案
考题 在安全评价方法的确定中，以经验为主的方法是（ ）。
查看答案
考题 （ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法
查看答案
考题 工程项目咨询综合评价法所采用的理论依据不包括()。A:基于经验的综合评价方法 B:基于数值和统计的综合评价方法 C:基于科学理论的综合评价方法 D:基于决策和智能的综合评价方法
查看答案
考题 ()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法 B:选择排列法 C:分类法 D:复杂排列法
查看答案
考题 我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）A、工作目标因素分析法B、工作内容因素分析法C、工作行为特征分析法D、工作过程因素分析法
查看答案
考题 由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）A、排序法B、分类法C、因素分析法D、要素计点法
查看答案
考题 教学评价是依据所确立的物理教学目标，运用评价手段和方法.对物理课堂教学活动是否满足其教学对象的需求所给的价值判断。下列哪个不是教学评价的功能？（）A、诊断功能B、导向功能C、激励功能D、管理功能
查看答案
考题 人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）A、工作描述和价值B、岗位职责说明C、确定薪酬的依据D、考核评价的依据
查看答案
考题 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。A、因素分解法B、因素比较法C、经验排序法D、因素评分法
查看答案
考题 依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）
查看答案
考题 美国学者邓恩提出，公共政策分析主要是解决事实、价值、规范三大问题，由此产生了了（）、评价方法和规范方法三种分析方法。A、实验方法B、案例方法C、经验方法D、实事求是方法
查看答案
考题 邓恩公共政策分析模式，认为“价值”是要解决的三大类问题之一，由此产生的分析方法是（）A、经验方法B、评价方法C、规范方法D、系统方法
查看答案
考题 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）A、因素分解法B、因素比较法C、排序法D、评分法
查看答案
考题 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法
查看答案
考题 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。A、依据部门承担责任的不同B、依据职类职种工作性质的不同C、依据组织结构D、依据员工素质和能力E、依据平衡计分卡建立
查看答案
考题 （）是指根据信贷人员的经验和主观判断来确定客户资信状况的一种分析评价方法。A、定性分析方法B、总量分析法C、比较分析法D、比率分析法
查看答案
考题 单选题人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）A 工作描述和价值B 岗位职责说明C 确定薪酬的依据D 考核评价的依据
查看答案
考题 单选题依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。A 因素分解法B 因素比较法C 经验排序法D 因素评分法
查看答案
考题 单选题教学评价是依据所确立的物理教学目标，运用评价手段和方法.对物理课堂教学活动是否满足其教学对象的需求所给的价值判断。下列哪个不是教学评价的功能？（）A 诊断功能B 导向功能C 激励功能D 管理功能
查看答案
考题 单选题依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）A 因素分解法B 因素比较法C 排序法D 评分法
查看答案
热门标签
最新试卷