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德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。


参考答案

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考题 组织在职业生涯管理中不是单方面的管理,注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述,错误的是()。A、员工福利更加注重以提供保障为主B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C、体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理D、员工福利注重沟通,体现个性化特征

考题 职业生涯管理()。 A.对组织和员工都有重要意义B.仅对组织有重要意义C.对组织和员工都没有重要意义D.仅对员工有重要意义

考题 德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.

考题 职业生涯管理是通过职业生涯的(),使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致,从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。A.设计 B.规划 C.执行 D.评估 E.反馈

考题 职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一,也是设计、实施和()与管理的重要工具。A.观察职业生涯准备 B.观察职业生涯规划 C.观察职业生涯表格 D.落实职业生涯准备

考题 胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展,原因是( )。 A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养 B.可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划 C.加深了企业与员工之间的理解 D.促进了企业和员工的双赢 E.企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质

考题 下列属于制度化管理的作用的是()。A、实施制度化管理便于员工迅速掌握本岗位的工作技能B、实施制度化管理便于企业对员工的工作进行监控和考核C、实施制度化管理从源头上防止了违法、违规行为的产生D、实施制度化管理有利于营造培养高素质人才的良好环境

考题 员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分,是()的重要依据。A、减员增效B、定员定编C、干部选拔D、内部招聘

考题 销售企业要通过经营和管理创新控员积极推进业务()、管理()。A、专业化;扁平化B、流程化;精细化C、专业化;制度化D、流程化;制度化

考题 企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()A、员工的职业生涯政策和流程的制定B、员工的职业生涯规划C、员工个人职业生涯规划D、员工的流动管理

考题 物业管理企业的特点是按照()的要求管理物业的。A、企业化B、专业化C、社会化D、制度化

考题 职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一个动态过程。A、管理者、员工B、员工、企业C、管理者、企业D、管理者、员工、企业

考题 在员工职业生涯的成熟阶段,企业应注重员工的()培训。A、健康知识B、充电式C、规章制度D、团队合作

考题 IE面向微观管理,注重三化工业简化、专业化、(),是IE重要原则。

考题 单选题关于职业生涯管理的概念的说法,错误的是(  )。A 按照主客体不同,分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理B 包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈C 个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立D 企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合

考题 单选题职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一个动态过程。A 管理者、员工B 员工、企业C 管理者、企业D 管理者、员工、企业

考题 多选题胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展,原因是()。A根据每个员工特质的不同对其进行定位培养B可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划C加深了企业与员工之间的理解D促进了企业和员工的双赢E企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质

考题 多选题一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )A员工个人B直线经理C人力资源部门D董事会E员工所在的企业

考题 单选题企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()A 员工的职业生涯政策和流程的制定B 员工的职业生涯规划C 员工个人职业生涯规划D 员工的流动管理

考题 多选题下列关于职业生涯管理的说法中,正确的是( )。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B职业生涯管理能满足员工高层次的需求C积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的组织职业生涯管理机会D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

考题 单选题下列说法不正确的是 ( )A 所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B 组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标,帮助员工:规划其职业牛涯的发展C 组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要,对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D 组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道,给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会

考题 单选题在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述,错误的是()。A 员工福利更加注重以提供保障为主B 员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C 体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理D 员工福利注重沟通,体现个性化特征

考题 判断题德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。A 对B 错

考题 单选题销售企业要通过经营和管理创新控员积极推进业务()、管理()。A 专业化;扁平化B 流程化;精细化C 专业化;制度化D 流程化;制度化

考题 多选题职业生涯管理的作用包括 ( )A职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展B职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展C职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一D职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施E职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障