网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
为了提高面试的有效性，面试中应做到（）
- A、避免提出引导性问题
- B、了解应聘者真实的求职动机
- C、避免提问一些矛盾的问题
- D、面试提问直截了当、语言精练
- E、利用非语言行为了解应聘者
参考答案
更多 “为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A、避免提出引导性问题B、了解应聘者真实的求职动机C、避免提问一些矛盾的问题D、面试提问直截了当、语言精练E、利用非语言行为了解应聘者” 相关考题
考题
在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。
A.情境化结构面试B.小组面试C.半结构化面试D.结构化面试
考题
评估面试方法的有效性包括（ ）。A.提问的有效性
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
考题
关于面试方法的评估，应从以下方面进行（ ）。
A．提问的有效性
B．面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现
C．面试考官在面试过程中对技巧使用的评价
D．面试中是不是面带微笑
E．
面试中是不是有结束语
考题
评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。
A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C．讨论题目的有效性
D．对考官表现的综合评价
E．
提问的有效性
考题
评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A、面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B、面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C、讨论题目的有效性D、对考官表现的综合评价E、提问的有效性
考题
下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
考题
为了让求职面试准备更充分，建议考生可以做到这几点（）A、 记住面试官的喜好B、 一定要牢记面试的时间地点C、 有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到D、 主动事先和对方做好面试前的沟通
考题
多选题为了让求职面试准备更充分，建议考生可以做到这几点（）A记住面试官的喜好B一定要牢记面试的时间地点C有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到D主动事先和对方做好面试前的沟通
考题
单选题在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（ ）。A
非结构化面试B
半结构化面试C
结构化面试D
情境化结构面试
考题
多选题评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C讨论题目的有效性D对考官表现的综合评价E提问的有效性
考题
多选题为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A避免提出引导性问题B了解应聘者真实的求职动机C避免提问一些矛盾的问题D面试提问直截了当、语言精练E利用非语言行为了解应聘者
热门标签
最新试卷