网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

劳动关系是在招聘中的（）正式建立起来的。

  • A、招募阶段
  • B、准备阶段
  • C、选择阶段
  • D、录用阶段

参考答案

更多 “劳动关系是在招聘中的（）正式建立起来的。A、招募阶段B、准备阶段C、选择阶段D、录用阶段” 相关考题
考题 人际关系就是在人们进行()的过程中发生、发展和建立起来的人与人之间的关系。A.生产B.劳动C.物质交换和精神交流
查看答案
考题 非正式沟通是围绕组织成员间的()而建立起来的。 A、兴趣爱好B、社会关系C、组织角色D、职权地位
查看答案
考题 劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系,而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在招聘的步骤中，关键是( )。A．招聘要求一B．初选C．测评方法D．正式录用
查看答案
考题 招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A．招聘要求B．招聘渠道C．测评方法D．招聘计划
查看答案
考题 力的概念是人们在长期生产劳动和生活实践中逐步建立起来的。此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 力的概念是人们在长期的生产劳动和日常生活中逐步建立起来的。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 关于劳动关系和劳务关系,以下说法错误的是()。 A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。
查看答案
考题 人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。A、职业技能鉴定 B、劳动关系管理 C、人力资源规划 D、薪酬福利管理
查看答案
考题 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。A.订立劳动合同时 B.实现劳动过程中 C.协商解除劳动合同时 D.招聘过程中
查看答案
考题 劳动法律关系的含义是()。A:雇主与雇员之间的雇佣关系 B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系 C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系 D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
查看答案
考题 众多的消费者和企业在市场交易中建立起来的经济关系是指()A:外部效应关系 B:内部效应关系 C:公共经济关系 D:市场经济关系
查看答案
考题 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某公司与股东就股利问题而发生的关系C、某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系
查看答案
考题 在房地产经纪企业的雇佣关系中，直接关系到招聘质量的环节是（）。A、编制宣传手册B、广告宣传C、招聘测试D、招聘决策
查看答案
考题 下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法？（）A、在面向特定人群的出版物上刊登广告，B、招聘学院、大学和其他机构，并提供相当数量的少数民族招聘名额C、与一些协会建立了合作伙伴关系D、建立工作团队，促进组织中工作的完成E、针对性的把招聘信息定位于在劳动力中未被代表的特定人群中
查看答案
考题 企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。A、企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议B、企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议C、企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施D、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
查看答案
考题 劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中
查看答案
考题 劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A、劳动B、培训C、职业发展D、管理
查看答案
考题 为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。A、区分试用期和正式期B、区分招聘条件和录用条件C、编纂完整的合同书D、谨慎使用录用通知书
查看答案
考题 单选题在招聘的步骤中，关键是（　　）。A 招聘要求B 初选C 测评方法D 正式录用
查看答案
考题 单选题劳动关系是在招聘中的（）正式建立起来的。A 招募阶段B 准备阶段C 选择阶段D 录用阶段
查看答案
考题 单选题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A 劳动B 培训C 职业发展D 管理
查看答案
考题 单选题招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（　　）。A 招聘要求B 招聘渠道C 测评方法D 招聘计划
查看答案
考题 多选题为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。A区分试用期和正式期B区分招聘条件和录用条件C编纂完整的合同书D谨慎使用录用通知书
查看答案
考题 单选题下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法？（）A 在面向特定人群的出版物上刊登广告，B 招聘学院、大学和其他机构，并提供相当数量的少数民族招聘名额C 与一些协会建立了合作伙伴关系D 建立工作团队，促进组织中工作的完成E 针对性的把招聘信息定位于在劳动力中未被代表的特定人群中
查看答案
考题 单选题劳动法律关系的含义是（）。A 雇主与雇员之间的雇佣关系B 劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
查看答案
考题 单选题下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A 劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B 某公司与股东就股利问题而发生的关系C 某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D 某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系
查看答案
热门标签
最新试卷