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人事考核中常用的考核量表类型有()

  • A、分数评定量表
  • B、等级评定量表
  • C、行为评定量表
  • D、品质评定量表

参考答案

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考题 用于对管理者的绩效考核时,其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为()A、品质基础型考核B、行为基础型考核C、效果基础型考核D、专业基础型考核

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考题 多选题遵循立体考核的原则,人事考核可分为()A自我考核B组织考核C领导考核D同事考核E下级考核

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考题 多选题T6人事10.3中,下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有()。A考核结果成绩B评语C考核计划D面谈记录E反馈记录

考题 单选题T6人事10.3中,绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为()。A 年度考核B 季度考核C 月度考核D 不定期考核

考题 单选题把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是()A 考核的时间B 考核的对象C 考核的内容D 考核的目的

考题 单选题在我国人事评定中,最突出的干扰因素来自于()A 考核项目的多少B 评定量表本身的不足C 考核人的素质差异D 组织与情境因素

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考题 填空题在事业单位人事管理中,考核分为()、年度考核和聘期考核。

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