网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）

  • A、品质基础型考核
  • B、行为基础型考核
  • C、效果基础型考核
  • D、专业基础型考核

参考答案

更多 “用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）A、品质基础型考核B、行为基础型考核C、效果基础型考核D、专业基础型考核” 相关考题
考题 在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是（ ）。A．协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训B．对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题C．参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作D．根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善
查看答案
考题 某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（ ）。A．绩效考核的前提B．绩效考核的内容C．绩效考核的对象D．绩效考核的条件
查看答案
考题 评价中心的主要作用包括( )。A．用于选拔员工B．用于绩效考核C．用于培训诊断D．用于人事任免E．用于员工技能发展
查看答案
考题 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
查看答案
考题 评价中心的主要作用包括（ ）。A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于员工技能发展 E.用于人事任免 确认答案
查看答案
考题 某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。A:绩效考核的前提 B:绩效考核的内容 C:绩效考核的对象 D:绩效考核的条件
查看答案
考题 评价中心的主要作用包括()。A:用于选拔员工 B:用于绩效考核 C:用于培训诊断 D:用于人事任免 E:用于员工技能发展
查看答案
考题 评价中心方法的主要作用包括（　　）。A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于人事任免 E.用于员工技能发展
查看答案
考题 评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工 B:用于绩效考核 C:用于培训诊断 D:用于人事任免 E:用于员工技能发展
查看答案
考题 有机肥对土壤和植物的特殊作用是任何化肥所不能代替的。
查看答案
考题 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）A、传统人事考核B、现代人事考核C、传统绩效考核D、现代绩效考核
查看答案
考题 员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
查看答案
考题 绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线从事体力劳动的员工
查看答案
考题 绩效计划的主要内容有（）。A、绩效考核目标体系的构建B、绩效考核周期的确定C、绩效考核成本的预算D、绩效考核步骤的确定E、对绩效管理其他三个环节工作的初步规划
查看答案
考题 什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）A、公司层面的绩效考核标准B、公司层面的人事考核标准C、部门层面的绩效考核标准D、部门层面的人事考核标准
查看答案
考题 在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A、绩效监督B、绩效检查C、绩效评价D、绩效考核
查看答案
考题 关于绩效考核主体说法正确的是（）A、客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体B、应该推广360度考核C、考核主体不能越级考核D、员工自评不能作为人事决策的依据
查看答案
考题 某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
查看答案
考题 判断题员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。A 对B 错
查看答案
考题 单选题以下有关绩效考核推进实施论述正确的是（）A 绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成B 对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制C 绩效考核是一个需要人来驱动的工作，在这个过程中，企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色D 在绩效考核过程中，人事经理和直线经理的职责是一样的
查看答案
考题 单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D 结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
查看答案
考题 单选题什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）A 公司层面的绩效考核标准B 公司层面的人事考核标准C 部门层面的绩效考核标准D 部门层面的人事考核标准
查看答案
考题 多选题绩效考核的结果可以应用于（　　）。A人力资源规划B对员工进行培训C做出合适的人事安排和调整D对员工进行奖励E工作设计
查看答案
考题 单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A 评级量表法B 书面鉴定法C 关键事件法D 行为锚定评价法
查看答案
考题 多选题评价中心的主要作用包括（　　）。A用于选拔员工B用于绩效考核C用于培训诊断D用于人事任免E用于员工技能发展
查看答案
考题 单选题用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）A 品质基础型考核B 行为基础型考核C 效果基础型考核D 专业基础型考核
查看答案
考题 单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。A 行为锚定法B 关键事件法C 评级量表法D 书面鉴定法
查看答案
热门标签
最新试卷