网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

（）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。

  • A、人力资源配置
  • B、岗位转换
  • C、人力资源流动
  • D、岗位流动

参考答案

更多 “（）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。A、人力资源配置B、岗位转换C、人力资源流动D、岗位流动” 相关考题
考题 晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。A．社会B．人才市场C．企业D．工作岗位
查看答案
考题 劳动力流动的收益是指（）A.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益B.劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量C.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人D.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适
查看答案
考题 ( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 A.职业转换 B.职业调动 C.降职 D.更职
查看答案
考题 ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计C:人员流动统计D:人员需求计划
查看答案
考题 ()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动 B:潜在劳动 C:流动劳动 D:实现的价值
查看答案
考题 （ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划
查看答案
考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　） A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E． 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
查看答案
考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
查看答案
考题 ()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动 B:流动劳动 C:凝固劳动 D:积极劳动
查看答案
考题 （　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动 B.潜在劳动 C.流动劳动 D.实现的价值
查看答案
考题 (2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划
查看答案
考题 ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
查看答案
考题 （　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动
查看答案
考题 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A、劳动定额定员B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、员工素质测评E、构建胜任特征模型
查看答案
考题 人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。A、现实的劳动B、凝固的劳动C、潜在的劳动D、流动的劳动
查看答案
考题 人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。A、社会B、人才市场C、企业D、工作岗位
查看答案
考题 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
查看答案
考题 （）通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。A、人力资源补充规划B、人力资源配置规划C、人力资源晋升计划D、员工职业生涯规划
查看答案
考题 （）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。
查看答案
考题 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评价D、岗位配置E、岗位分级
查看答案
考题 单选题（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A 职业转换B 职业调动C 降职D 更职
查看答案
考题 多选题工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位配置E岗位分级
查看答案
考题 多选题实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A劳动定额定员B工作岗位分析C工作岗位设计D员工素质测评E构建胜任特征模型
查看答案
考题 单选题人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。A 社会B 人才市场C 企业D 工作岗位
查看答案
考题 单选题人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。A 现实的劳动B 凝固的劳动C 潜在的劳动D 流动的劳动
查看答案
考题 单选题（）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。A 人力资源配置B 岗位转换C 人力资源流动D 岗位流动
查看答案
热门标签
最新试卷