考题
在职培训的常用方式有哪几种？（）A.座谈式B.课堂培训C.模拟培训D.肩半肩帮带培训
考题
()是目前公职人员培训中普遍采用的方法。
A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法
考题
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A．课堂讲授B．测量工具C．示范模拟D．角色扮演
考题
常见的脱产培训方法有（）。A.授课法
B.师带徒
C.案例研究法
D.情景模拟法
E.网络培训法
考题
培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为()。A:演讲法
B:案例研究法
C:情景模拟法
D:初级董事会
考题
培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。A.授课法
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.行动学习法
考题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（ ）。A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演
考题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。A．课堂讲授
B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演
考题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
考题
如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )
A.课堂培训
B.现场培训
C.业余自学
D.情景模拟
考题
公共营养师培训宜采用的教学方式包括__________。
A.互动型培训
B.现场操作训练
C.实习和实践
D.课堂讲授
E.模拟培训
考题
在职培训的常用方式有哪几种？（）A、座谈式B、课堂培训C、模拟培训D、"肩半肩"帮带培训
考题
不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A、课堂讲授和分组讨论B、情境模拟、个人成长及小组发展C、示范模拟和角色扮演D、心理辅导与案例展示
考题
关于培训手段论述错误的是（）A、知识培训多采用课堂讲授法B、态度培训以情景模拟为主C、进行技能培训时分组讨论法较为有效D、选择培训手段要因人而异
考题
不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主A、角色扮演、示范模拟B、分组研讨、课堂讲授C、案例分析、体验式D、情景模拟、个人成长及小组发展
考题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）A、课堂讲授B、情景模拟C、示范模拟D、角色扮演
考题
态度培训时不易于采用（）。A、情景模拟B、测量工具C、小组成长D、课堂讲授
考题
由于物流作业的实操性和场地特殊性，物流培训最好的方式是采用（）。A、多媒体培训B、工作指导培训C、模拟培训D、在职现场培训
考题
（）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。A、讲授式培训法B、研讨式培训法C、案例分析培训法D、合作研究培训法
考题
员工培训的方式有（）。A、在职培训B、案例研究C、角色扮演D、离职培训E、其他
考题
常见的脱产培训方式有（）。A、课堂讲授法B、视听教学法C、业务培训D、模拟演练法E、工作轮换
考题
（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。A、讲授式培训法B、研讨式培训法C、案例分析培训法D、合作研究培训法
考题
某保险公司原来一直采用请专业培训讲师进行课堂讲授的培训方法。但随着公司业务发展和外部环境的变化，培训部门正在考虑采用商业游戏、案例研究、角色扮演和情景模拟等多种培训方法。请帮助该公司判断，有关培训方法的以下说法中，正确的是（）。A、如果能将课堂讲授法与其他培训方法适当结合，则培训效果可能会更佳B、如果培训对象是高层管理人员，课堂讲授法是最有效的培训方法C、在采用案例研究法时，主持者应当引导大家向着一个事先预定的最佳解决方案靠拢D、角色扮演法通常只能在普通员工中运用
考题
单选题不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主A
角色扮演、示范模拟B
分组研讨、课堂讲授C
案例分析、体验式D
情景模拟、个人成长及小组发展
考题
单选题关于培训手段论述错误的是（）A
知识培训多采用课堂讲授法B
态度培训以情景模拟为主C
进行技能培训时分组讨论法较为有效D
选择培训手段要因人而异
考题
单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）A
课堂讲授B
情景模拟C
示范模拟D
角色扮演
考题
单选题态度培训时不易于采用（）。A
情景模拟B
测量工具C
小组成长D
课堂讲授