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招聘的内部环境分析是指()。

  • A、法律法规
  • B、组织战略
  • C、人力资源规划
  • D、岗位性质
  • E、竞争对手分析

参考答案

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考题 企业内部环境分析是指通过客观地审视自身,来清晰地把握企业内部的资源与能力() 此题为判断题(对,错)。

考题 PEST分析()。 A:是指微观环境分析的主要因素B:是指外部环境分析中的主要威胁C:包括政治与法律环境,经济环境,社会文化自然环境,技术环境D:是指宏观环境分析的主要因素E:是指内部条件分析的优势和劣势

考题 PEST分析中的“PEST”是指()。 A:内部条件分析的优势和劣势B:外部环境分析的机会和威胁C:外部环境分析中的主要威胁D:宏观环境分析的主要因素

考题 下列关于内部招聘的说法,正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖” B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E:内部招聘能够节省招聘费用

考题 人员招聘的内部环境分析不包括( )。 A.组织战略 B.岗位性质 C.组织内部政策与实践 D.组织结构 E.竞争对手

考题 企业战略管理的基础是()。A:宏观环境分析 B:外部环境分析 C:行业环境分析 D:企业内部环境分析

考题 企业战略管理的基础是( )。A.宏观环境分析 B.行业环境分析 C.外部环境分析 D.企业内部环境分析

考题 关于编制新的业务计划,下列步骤正确的是()。A、内部环境分析—外部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制B、外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制C、外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制D、内部环境分析—外部环境分析—制定竞争战略—制定目标—计划—实施与控制

考题 社会环境分析属于()A、外部环境分析B、内部环境分析C、宏观环境分析D、微观环境分析

考题 什么是“内部招聘”()?A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘

考题 物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习

考题 内部环境分析和外部环境分析是指()。A、优势与劣势B、机会与威胁C、优势与机会D、劣势与机会E、劣势与威胁

考题 简述企业人员招聘环境分析(了解影响情况)。

考题 环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析,外部环境往往是企业不可控的因素,因此小企业只需进行内部环境分析。()

考题 简述人员招聘的内部环境分析。

考题 下列属于内部招聘来源的是()。A、猎头公司B、内部晋升C、网络招聘D、校园招聘

考题 人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括:()。A、组织战略B、岗位性质C、组织内部的政策与实践D、企业文化E、企业发展方向

考题 招聘的内部环境分析是指()。A、法律法规B、组织战略C、人力资源规划D、岗位性质E、竞争对手分析

考题 多选题内部环境分析和外部环境分析是指()。A优势与劣势B机会与威胁C优势与机会D劣势与机会E劣势与威胁

考题 单选题物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A 内部晋升B 广告招聘C 校园招聘D 实习

考题 单选题企业战略管理的基础是(  )。A 宏观环境分析B 行业环境分析C 外部环境分析D 企业内部环境分析

考题 问答题简述企业人员招聘环境分析(了解影响情况)。

考题 判断题环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析,外部环境往往是企业不可控的因素,因此小企业只需进行内部环境分析。()A 对B 错

考题 单选题什么是“内部招聘”()?A 从内部招人B 由内部提出需求C 内部推荐的招聘D 有关系的招聘

考题 问答题简述人员招聘的内部环境分析。

考题 多选题关于内部环境分析,下列说法正确的是(  )。A内部环境分析是对企业资源、能力进行评价B分析企业的优势与弱点C内部环境分析应是定期、经常进行的D目标在于发现市场上存在的未被满足的需求

考题 多选题人员招聘的内部环境分析不包括( )。A组织战略B岗位性质C组织内部政策与实践D组织策略E岗位要求

考题 多选题人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括:()。A组织战略B岗位性质C组织内部的政策与实践D企业文化E企业发展方向