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人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

  • A、组织战略
  • B、岗位性质
  • C、组织内部的政策与实践
  • D、企业文化
  • E、企业发展方向

参考答案

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考题 选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励() A.搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争
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考题 内部招聘渠道不包括() A.工作调换B.内部人员的重新聘用C.网络招聘D.工作轮换
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考题 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。A．领导不重视B．招聘人员的错误观念C．招聘人员素质不高D．招聘申请表的发放
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考题 内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
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考题 什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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考题 人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。 A.组织战略 B.岗位性质 C.组织内部政策与实践 D.组织结构 E.竞争对手
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考题 组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。 A.人员流人预测 B.人员流失预测 C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测
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考题 内部招聘的方法包括()。A:内部晋升 B:校园招聘 C:工作调换 D:工作轮换 E:人员重聘
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考题 企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）A 、 领导不重视 B 、 招聘人员的错误观念 C 、 招聘人员素质不高 D 、 招聘申请表的发放
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考题 内部招募的方法主要包括( ) A: 工作轮换 B: 内部晋升 C: 工作调换 D: 人员重聘 E: 公开招聘
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考题 物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习
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考题 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐
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考题 简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）。
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考题 环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析。（）
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考题 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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考题 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘
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考题 简述人员招聘的内部环境分析。
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考题 人员招聘的内部因素包括（）A、企业的声望B、企业的招聘政策C、企业的福利待遇D、招聘成本和时间E、企业的发展阶段
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考题 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样
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考题 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）A、搞好群众关系B、毛遂自荐C、尽展所能D、公开竞争
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考题 单选题物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A 内部晋升B 广告招聘C 校园招聘D 实习
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考题 问答题简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）。
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考题 多选题人员招聘的外部环境分析包括（　）。A技术变化B产品、服务市场状况分析C劳动力市场D竞争对手的分析E新技术需求分析
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考题 问答题简述人员招聘的内部环境分析。
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考题 多选题人员招聘的内部环境分析不包括（　）。A组织战略B岗位性质C组织内部政策与实践D组织策略E岗位要求
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考题 多选题人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。A组织战略B岗位性质C组织内部的政策与实践D企业文化E企业发展方向
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考题 单选题组织内部员工招聘不应考虑的是（　）。A 人员流人预测B 人员流失预测C 内部员工流动预测D 内部员工供给预测
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