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工作丰富化对()员工的激励作用较小。
- A、年轻的
- B、有工作导向型文化倾向的
- C、不将生存和安全作为首要需求的
- D、从事低水平工作的
参考答案
更多 “工作丰富化对()员工的激励作用较小。A、年轻的B、有工作导向型文化倾向的C、不将生存和安全作为首要需求的D、从事低水平工作的” 相关考题
考题
激励理论大致可以分为三类: 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激, 对员工行为进行修正C. 好的工作环境让人们乐于工作D. 食物可以满足人的生存需要
考题
工作扩大化和工作丰富化对( )员工具有更好的效果。A.不将生存和安全作为首要需求的人员B.能从事高水平工作的人员C.有工作导向型文化背景的人员D.富于自我表现和开拓精神的人员E.中年员工
考题
关于工作丰富化的说法,正确的是()。A:工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
B:工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C:工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D:工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单
考题
关于工作丰富化的说法,错误的是()。A:工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度
B:管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值
C:对富于自我表现和开拓的人员,实施工作丰富化具有更好的效果
D:对于从事低水平工作的蓝领工人,实施工作丰富化可能收效甚微
考题
下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。A.工作丰富化属于激励型工作设计法
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式
考题
出现哪几种情况之一,可以考虑工作丰富化:()A、实现工作丰富化的代价不大:主要是指完成的难度不大和对企业可能造成的负面影响不大;B、员工的工作效率下降,工作情绪不高,缺乏职务热情,没有工作积极性和主动性;C、物质激励的收效不大。通过物质激励很难改变现状;D、增加员工责任感和工作自主权很可能会有效地提高工作业绩。
考题
激励理论大致可以分为三类:内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是()A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激,对员工行为进行修正C、好的工作环境让人们乐于工作D、食物可以满足人的生存需要
考题
单选题结合员工自身的工作特点和发展需要,对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作,以激发他的工作热情和成就感,这种激励方法是()。A
物质激励B
需求激励C
领导行为激励D
团队文化激励
考题
多选题激励的方法有( )。A工作丰富化B员工参与管理C宣传教育D奖酬E惩罚
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