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主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
参考答案
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考题
关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
考题
在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。A、以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握B、以变动为前提，重视动态管理C、职位对组织发展未来的不适应D、以工作为基础，做到人与工作的有机融合
考题
职位评价的目的是（）。A、保持技能薪酬体系的正常运行B、确保薪酬体系的公平性C、把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能D、明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
考题
不定项题该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（ ）。A职位的工作职责、工作条件等方面的描述B职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求C职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求D公司的文化和价值观、财务和行政管理规定
考题
单选题工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）A
职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B
工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C
工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D
临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
考题
单选题主管人员分析法在运用之前，首先要做的工作是（）A
加强对主管人员的培训B
为主管人员设计好各种分析工具C
解决主管人员在分析过程中遇到的问题D
为主管人员设计标准的工作调查表和职位分析表
考题
单选题职位评价的目的是（）。A
保持技能薪酬体系的正常运行B
确保薪酬体系的公平性C
把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能D
明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
考题
单选题（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。A
职位B
工作分析C
职位分析D
工作说明书
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