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离职恳谈是指（）。

  • A、挽留员工的手段
  • B、在员工离开公司前与其进行的面谈
  • C、收集员工意见的一种方式
  • D、仅仅是为了工作

参考答案

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考题 认识自我情绪的方法中，（）是指借助专业情绪测试软件工具，或咨询专业人士，获取有关自我情绪认知与管理的方法建议。A、情绪记录法B、情绪反思法C、情绪恳谈法D、情绪测试法
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考题 离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）
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考题 单选题指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
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考题 多选题下列有关离职后福利的说法中，正确的有（　　）。A离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬B离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划C设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划D设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
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考题 单选题认识自我情绪的方法中，（）是指借助专业情绪测试软件工具，或咨询专业人士，获取有关自我情绪认知与管理的方法建议。A 情绪记录法B 情绪反思法C 情绪恳谈法D 情绪测试法
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考题 单选题指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
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考题 判断题离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）A 对B 错
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考题 判断题离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。A 对B 错
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考题 多选题做好离职恳谈的五大收获（）。A维系双方关系B预防诋毁公司形象的不利行为C获得真实心声D提升公司形象，传达公司重视员工意见的信息E放眼未来合作
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考题 多选题下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）A离职面谈的意义B离职面谈的流程C五大收获D离职面谈注意事项
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