考题
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。A．答辩式B．案例分析C．演讲式D．模拟操作E．讨论式
考题
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。A． 个别面谈法
B． 头脑风暴法
C． 经验总结法
D． 个案研究法
E． 座谈讨论法
考题
现代面试以面谈问答为基础，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。A.答辩式
B.案例分析
C.演讲式
D.模拟操作
E.讨论式
考题
在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答
B.案例分析
C.模拟操作
D.数据计算
考题
现代面试以面试问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。A． 讲演式
B． 模拟操作
C． 答辩式
D． 互动式
E． 案例分析
考题
(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A.面谈问答
B.案例分析
C.模拟操作
D.数据计算
考题
访问的具体形式灵活多样，主要包括下列哪些选项（）A、面谈调查B、邮寄调查C、电话调查D、留置调查
考题
按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。A、内容和形式B、具体过程及其特点C、时间不同D、目的不同
考题
离职面谈的内容主要包括（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点
考题
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。A、单向指导型面谈B、解决问题式面谈C、双向倾听式面谈D、综合式绩效面谈
考题
（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
运动镜头包括：推、拉、摇、移、跟这5种基本形式，以及一些变化的形式和运用辅助工具的形式。
考题
面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。A、程序规范化B、内容全面C、试题的顺应化D、形式多样化
考题
离职面谈包括哪些内容：（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权
考题
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
按皮亚杰的观点，形式运算阶段思维的主要特点包括（）。A、思维形式摆脱了具体内容的束缚B、具体形象思维为主要形式C、假设演绎推理能力的发展D、抽象逻辑思维为主导形式
考题
单选题什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
问答题试以某个精算的具体实践活动为例，说明精算问题共性的表现。
考题
问答题试以某一个学校体育团体的具体情况为例，谈谈影响该团体凝聚力发展的因素。并提出一些提高该团体凝聚力的途径或方法？
考题
单选题按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。A
内容和形式B
具体过程及其特点C
时间不同D
目的不同
考题
问答题试以“走向现代主义”为题，谈谈你对设计史上“现代主义”这一概念的理解
考题
多选题离职面谈包括哪些内容：（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权
考题
单选题根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。A
单向指导型面谈B
解决问题式面谈C
双向倾听式面谈D
综合式绩效面谈
考题
单选题（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
问答题试以尿激酶为例，具体说明静脉溶栓疗法的方法。
考题
多选题现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）A答辩式B案例分析C演讲式D模拟操作E讨论式
考题
多选题面谈法的具体形式有（）。A与员工个别面谈B与员工集体面谈C与客户面谈D与供应商面谈E与主管领导面谈