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如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的人工成本势必很高，导致产品的价格水平过高或利润下降。这是职能型的工资制也存在的问题。
参考答案
更多 “如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的人工成本势必很高，导致产品的价格水平过高或利润下降。这是职能型的工资制也存在的问题。” 相关考题
考题
最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最低工资标准C．最低工资指导线D．当地人工成本平均水平
考题
办公室人员如果连续长时间在电脑面前操作办公，颈椎疼痛几乎是不可避免的。贸易公司的员工个个努力工作。尽管大家都懂得要保护颈椎，但大多数员工每天使用电脑时间都超过8 小时，这不可避免地导致连续使用电脑时间过长。其余的员工每天使用电脑也有6 小时。公司总裁表扬的都是每天使用电脑时间超过8 小时的员工。
以上叙述如果为真，最能得出下列哪项结论？（ ）A、贸易公司的员工中没有一个员工的颈椎健康，都有程度不同的颈椎疼痛
B、使用电脑时间超过8 小时的员工的颈椎疼痛都比使用电脑6 小时的员工厉害
C、得到公司总裁表扬的员工大部分有颈椎疼痛问题
D、使用电脑时间6 小时的员工的颈椎疼痛都比使用电脑超过8 小时的员工轻微
考题
最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A 、 物价指数
B 、 最低工资标准
C 、 最低工资指导线
D 、 当地人工成本平均水平
考题
不是计件薪酬的缺点的有（）A、雇员只求提高工作速度，导致产品质量粗劣B、雇员为增加收入，常会过度工作，有碍身体健康C、单位产品人工成本难于计算D、在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时，如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多，如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满
考题
嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（）A、上级不关心B、工作环境不好C、员工人格不好D、待遇不公平
考题
单选题不是计件薪酬的缺点的有（）A
雇员只求提高工作速度，导致产品质量粗劣B
雇员为增加收入，常会过度工作，有碍身体健康C
单位产品人工成本难于计算D
在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时，如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多，如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满
考题
单选题关于企业人工成本的说法，错误的是（ ）。A
员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一B
人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低C
人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性D
人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
考题
单选题销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。A
人工成本；工资总额B
员工基数；人工成本C
人工成本；人工成本D
员工基数；工资总额
考题
多选题嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括()。A上级不关心B工作环境不好C员工人格不好D待遇不公平
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