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题目内容
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不定项题
该公司支付高工资的作用在于（ ）。
A
吸引优秀的，高生产率员工
B
降低员工的离职率
C
削减员工的偷懒动机
D
降低人工成本
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题该公司支付高工资的作用在于（ ）。A吸引优秀的，高生产率员工B降低员工的离职率C削减员工的偷懒动机D降低人工成本” 相关考题
考题
效率工资理论认为（ ）。
A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
考题
小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（ ）。A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工
C.这种高工资有助于降低员工的离职率
D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C: 这种高工资有助于降低员工的离职率
D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（ ）。A.高工资可以提高员工的工作技能
B.高工资有利于降低员工的离职率
C.高工资往往能够带来高生产率
D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
考题
小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C.这种高工资有助于降低员工的离职率
D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（ ）。A.高工资一定会带来高生产率
B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降
C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
考题
效率工资理论认为（）。A、高工资未必高成本B、高工资会导致高的员工流失率C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
考题
总承包企业和劳务企业必须（）支付一次劳动者的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市（）标准，余下未支付部分在工程完工后或季度末、年末必须保证足额支付。A、每月；最低工资B、每月；最高工资C、每年；最高工资D、每年；最低工资
考题
不定项题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C这种高工资更容易让员工产生公平感D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
考题
单选题企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。A
高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B
高工资往往能够更容易让人产生公平感C
高工资可以提高员工的工作技能D
高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
考题
不定项题一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（ ）。A规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润B规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率C大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别D大企业为员工提供更多的工作轮换和晋升机会，使劳动者的流动意愿下降，生产率较高
考题
单选题两国之间的贸易（）A
对支付相对较高工资的国家有利，对支付相对较低工资的国家不利B
对支付相对较低工资的国家有利，对支付相对较高工资的国家不利C
不管工资水平多少，对各国都是有利的D
可能有利，也可能不利，取决于两国工资的比率
考题
单选题下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。A
高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B
高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C
高工资往往能够更容易让人产生公平感D
高工资往往能够更容易让人产生优越感
考题
不定项题关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
不定项题关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
单选题关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（ ）。A
大企业为员工提供了更多的一般培训B
大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程C
对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D
大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资
考题
多选题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平， “公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。”正确的是（ ）。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C这种高工资更容易让员工产生公平感D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
考题
单选题总承包企业和劳务企业必须（）支付一次劳动者的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市（）标准，余下未支付部分在工程完工后或季度末、年末必须保证足额支付。A
每月；最低工资B
每月；最高工资C
每年；最高工资D
每年；最低工资
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